新規事業開発を専門にしたコンサルティング会社です。 コンサルティング会社といっても、コンサルは全員が事業会社出身でコンサルっぽさはなく、何よりも実践的な支援に力を入れているところが特長です。 会社の新たな柱となるビジネス創出や、DX要素を含む事業変革を支援しています。 ゼロイチが得意で、クライアント様の多くがビジネスアイデアが全くない状態です。 そういった企業様に、既存事業のアセット（技術、ネットワーク、人材、ノウハウ等）を活用したアイデアをご提案したり、事業創出を行う実践型の社員研修をしたりします。 リソース不足の企業様には、新規事業の実務の一部または全部を丸投げいただいて、スピード感をもって推進します。

＜理念：会社としてのミッション＞ 「全ての企業に新規事業を」の実現 ＜なぜそれをやるのか？社長メッセージ＞ 日本は人口減少、海外展開も消極的です。構造上、多くの日本企業はこのままでは徐々に衰退していきます。 状況打開の切り札となるイノベーションや新規事業は、ベンチャーキャピタルなどの支援を受けたごく一部の若い起業家だけのものとなっています。 何もない個人がゼロから事業を立ち上げることも当然大いに素晴らしいですが、もう一方で、ヒト・モノ・カネの資産を有する企業がきちんと強みを生かした新規事業を立ち上げることの社会的なインパクトはとても大きく、しかもその成功確率も決して低くはないはずです。 しかし現状は、あまりに多くの日本企業が高いポテンシャルを有しながら、シナジーの薄い不用意なM&Aや、主体性の薄い業務提携に終始しており、強みを生かした本来的な挑戦ができていません。 なぜそうなっているのでしょうか？ 様々な企業の話を聞きながら気がついたのは、現状を変える必要性を切実に感じている企業自体は、実はとても多いということです。 一方で多くの企業では、数十年続く自社事業での経験しかないという社員しかおらず、新規事業のアイデアもなく、アイデアがあってもどう進めればよいのかその知見もないと話す経営者がとても多かったのです。 つまり、多くの日本企業には、新規事業に関する知見と、その事業性を客観的に見ることができ、それを推進する力が世の中に不足していることに気づきました。 実際にそのような企業を支援すると、キラリと光る技術やポテンシャルを生かして大きな成功を収める事が度々あったのです。 このムーブメントを更に加速させたく今回の新メンバーの募集に至りました。 失われた30年。更に人口減少時代を迎え、ここからの反転は容易ではないでしょう。 しかし可能性は確実にあると信じています。 この難局を打破して、日本を解き放ちたい。ぜひ力を貸してください。 代表取締役社長　津島越朗

・社員一人ひとりを大人と捉えて、自由で、あまり管理しません。 ・社員は20代、30代が中心で、多様なバックグラウンドをもつメンバーで構成されています。 ・コロナ禍でも業績が好調で、大幅に業績拡大中。 ・フルリモートで仕事ができます。（会社に来てもらってもOK！） ・（希望すれば）インターナショナルな仕事ができます。 ・男女比率はやや女性が多いです。

【仕事内容】 新規事業を立ち上げたいクライアント（大手～ベンチャー）の新規事業の可能性を見極め、戦略を立て、事業を成功に導く仕事です。 まずは社長や社員の案件をサポートしつつ、新規事業プロデューサー＆プロジェクトマネージャーとして以下のような仕事を行っていただきます。 社長や社員が教えるので、未経験でも安心して下さい。 （ただし、ある程度自走できる方を想定しています） ■ 新規事業案の提案 unlockの特長である新規事業案の提案を行います。既に世の中にあるか？どういう勝ち筋があるか等を考えます。 ■ プロジェクト設計＆マネジメント 仕事を受注、または社長プロジェクトの工程設計やその管理を行います。 ■ 調査＆判定 新規事業構築の大きな部分は調査です。インターネットやユーザーインタビュー等を通して、事業の可能性を判断します。 ■ 新規事業戦略 サービスの形やプライシング、プロモーション戦略等を策定し、勝つように作戦を立てていきます。事業の採算性に関する試算や計画策定も行います。 ■ 開発 エンジニアやデザイナーと協業しながら新規事業を形にします。 ■ テストマーケティング 開発した新規事業の有効性をテストします。 ■ PR戦略 プレスリリースを打ち、メディアを通して社会の注目を集めます。 ■ プロモーション 各種マーケティング手法を用いて、新規事業をグロースさせていきます。 【仕事の魅力】 ■ 自分の頭で考えた商品やサービスが反映されて世に出るという新規事業の醍醐味を直接味わえる ■ 新規事業の全てのプロセスを経験できる ■ 経験が浅くても裁量が大きい ■ コンサルと新規事業のプロデューサも両方経験できるという世の中でとても珍しい仕事 ■ 会社が新しく勢いがある ■ 元リクルート、DeNAで新規事業とマーケティングを10年以上行ってきた新規事業のスペシャリストである社長から直接学べる ■ 意思決定が早い。提案したことや決まったことが即実行される ■ 会議は少なく、無意味な作業や、仕事のための仕事等の社内向けの業務がゼロに近い ■ ノルマなし ■ 英語、中国語、韓国語ネイティブスタッフが在籍しているインターナショナル組織 【ネガティブなところ】 ■ 会社の知名度がない 知名度は低いものの、大手企業との取引多数です。ニュース等で自分がやったと言える仕事をすることができます。むしろ大手より裁量が多い分、本当に自分がやったという手応えを強く感じられるはずです。更に言えば、知名度がある会社で何か事を起こすことはそれほど難しいことではありません。知名度がない中で何かを興すことは客観的な価値があります。若い時から誰にでもできると思われる仕事ではない仕事をしましょう。 ■ 地味で泥臭い仕事もある 当社では、例えば探客や新規事業の調査はとても重要な仕事ですが、地味です。望む結果を得られるまで、とても泥臭く根気を要します。しかしそういった要素がない仕事も世の中に殆どないのではと考えます。反面、やりきって成果が出た後の達成感は何事にも代えがたいものがあります（ビールも美味い！） ■ 新しいITツールを多用 スピードや生産性を重視しているため、ITを使いあらゆる業務をすぐ自動化や定型化、省力化することが常に求めらます。より付加価値の高い仕事に時間を割けるようにすることが目的ですが、新しいITツールの導入のtry&errorが他の企業よりも比較的多く発生します。もちろん手段が目的化しないように、過剰なものについては廃止する決定も早いです。 【こんな方を募集します！】 ＜必須スペック＞ ・大卒以上 ・未経験者歓迎 ＜必須タイプ＞ ・新しい商品やサービスに興味があり、新しいことや変化に対する抵抗が他の人より少ない方 ・ロジカルに考えられる方 ・「なぜ？」「本当に？」「そもそも」など物事を構造的/分析的に考えることが好きな方 ・泥臭いことや地味な仕事でも一定期間息を止めて走りきれる方 ＜歓迎スペック＞ ・ExcelやPC操作が得意 ・マーケティングが得意 ・営業が得意 ・新規事業に関わった経験あり ・英語や中国語などの外国語ができる ＜歓迎タイプ＞ ・自由で大きな裁量で仕事をしたい方 ・自己アイデアを形にしたい方 ・将来スタートアップや独立起業したい方 【雇用形態】 正社員 【勤務時間・曜日】 ・フレックスタイム制（コアタイム：13～17時、最低労働時間8時間） ・平日のみ ・ほぼフルリモート。月2回の出社デーとクライアント訪問（少なめ）は外出あり。 【勤務地】 ・最寄りは恵比寿駅（JR・地下鉄各線）、恵比寿ガーデンプレイスの隣です。 ・周辺は緑が多く美味しいお店も多数。