こんにちは！unlockの採用担当、角倉です。

unlockの「ストーリー」を少しずつ増やしている中、さっそく見つけてくださってありがとうございます。

今回は、unlockで面談に進んだ方からよく聞かれる質問＆答えを公開します！

どんなメンバーが、どんな感じで働いているのか。会社の雰囲気や「まずは話を聞いてみたい」方とのカジュアル面談の様子など、ざっくばらんに書きました。

ぜひご覧ください！

Q1. どんなバックグラウンドをもつコンサルタントがいますか？

unlockは新規事業に特化したコンサルティング会社ですが、みんな事業会社出身で、いわゆるコンサルっぽさはありません。エンジニア出身だったり、元メーカー営業だったり、サウジアラビアに住んでいたり（！）とさまざま。

年齢層は20代半ば～30代後半くらいで、男女比は3：2、全員が中途採用です。

まずは社長や他のコンサル案件をサポートしつつ、自身でクライアントを見つけて、遠からずプロジェクトリーダーとして一気通貫の仕事ができるようになります！

自身の意見がプライシングや商品・サービス・戦略に反映されやすく、経験が浅くても裁量は大きいので、自身のバックグラウンドを活かすチャンスも多くなります。

Q2. フルリモート可とありますが、実際にどんな感じですか？

unlockは創業5年で、創業時からリモートワークを推進しています！営業チームはフルリモートなので、北海道や関西のメンバーもいます。

もちろん自律して仕事ができる人というのが大前提ですが、時間や場所にとらわれない働き方ができるのは大きな魅力、と社員はみんな感じているようです。

さらに「スタバ補助」という福利厚生もあり、会社からハイスペックPC（ディスプレイも）が貸与されるので、不便はありません。

今年からフレックスタイム制も導入されたので、コンサルの皆さんは時間をとても上手に使っていますね。

とはいえ、リアルのコミュニケーションも大切ですし、デスクで集中して仕事をしたいメンバーもいるので、オフィス出社も自由です。社長も私も、週1～2日は出社しています。

ちなみに、この春から月2回の「All出社DAY」を設けており、対面ならではの良さも改めて認識しています。

（※2022年8月現在、コロナ急拡大中につき、All出社DAYのオフィス出社は任意としています）

オフィスは恵比寿ガーデンプレイスのすぐ隣なので、おしゃれなレストランがいっぱいあります。新メンバーが入ると、ランチ会や飲み会もやっています！

Q3. 組織（体制）はどうなっていますか？

大きく部門を分けると、コンサルタント、営業、リサーチャー、の3つです。そのほかに、管理部門（バックオフィス）、そして社長。

コンサルタントと営業にはそれぞれリーダー職もいますが、役職、年齢等は関係なくフラットです。（マネジメント職の応募も大歓迎！）

社長と各コンサルタントとの距離感がすごく近いのは、unlockの特長だと思いますね。

リクルート→DeNAで新規事業とマーケティングに10年以上携わってきた、新規事業スペシャリストである社長から、直接いろんなノウハウを学べます。

その様子を私はそばで見ることもあり、「あんなに細かくノウハウを教えてもらえるの！？」と正直驚くことも。

Q4. 残業はどのくらいありますか？

一般的なコンサルティング会社に比べ、かなり少ないほうだと思います。

夜中や休日（土日祝）に業務連絡をすることも、ほぼありません。しっかり仕事をして、しっかりリフレッシュしよう！というのが社長方針です。

今年からフレックス制度を導入し、1日の標準労働時間は8時間（AM5時～PM10時の間で自由に）と定めています。コンサルタントのその日の予定にもよりますが、おおむね朝9時～19時の間で稼働していますね。

ちなみに、1か月間の所定労働時間を超えた分は、残業代も支給されます。

※参考情報：unlockでは賞与が年3回（夏、冬、決算賞与）出ています！

長くなりましたので、続きは後編で…

ご質問・お問い合わせはお気軽にお寄せくださいね。