bravesoftは「イベンテック」No.1企業を目指し、下記の事業を展開しております。 ★☆★ 自社プロダクト ★☆★ イベント・体験をテクノロジーの力で盛り上げる自社プロダクトを多数展開しております。 ・eventos（イベントス） └ イベントに必要な機能が全て搭載されたプラットフォームとなり、 　 イベント主催者の成功を実現させることを目標に、サービス提供を行っております。 　 [実績] 東京ゲームショウ / Japan Mobility Show 2023 / 東京ガールズコレクション etc... ・Live!アンケート └ イベントを爆発的に盛り上げるためのWEBアンケートシステムとなり、 　 あらゆるシーンのイベントにワクワクや付加価値を提供します。 　[実績] ヤフー / 講談社 / 清水エスパルス / 日本テレビ / NHK / J;COM etc... ・コンシューマ向けアプリ └ アプリ開発の経験を駆使し、自社開発アプリの企画・運用も行なっております 　[実績] bokete（ボケて） / HONNE（ホンネ） / COM / お笑いTV ★☆★ パートナープロダクト開発
 ★☆★ クライアントと「パートナー」となり、クライアントの事業成長を共に喜び合えるパートナーとしてサービスの企画・リサーチ・開発、更にはダウンロード獲得施策やユーザーレビューを受けての改善提案など、包括的にアプリ運用のサポートを行います。 [実績] TVer（ティーバー）/ 31アイスクリーム公式アプリ / 農mers / 首相官邸アプリ etc...

これまでbravesoftは自社プロダクト、パートナープロダクト共に「イベントを開催して終了」「アプリを納品して終了」という考え方でありましたが、イベントやアプリが多様化した現在、それだけでは次のステージに進めないという思いより、よりクライアントの成果にコミットする形の事業展開へのシフトチェンジを行なっております。 自社プロダクトでは、 「eventosやLive!アンケートを導入していただき、"イベントの成功"は実現できたか？」 パートナープロダクトでは、 「アプリを開発してリリースした後、クライアントの事業成長に寄与できたか？」 イベント開催、アプリリリースしてからが「スタート」と考え、共に寄り添ってイベントの成功やアプリの事業成長を実現させる、そのようなことをミッションとして事業に取り組んでおります。

「イベントの成功」「パートナーの事業成長」というミッションを叶える為であれば、その方法論は自由ですので、自分の裁量で「時間配分」「優先順位」「作業内容」を決めて頂いて構いませんが、個人ではなく組織で働いている以上、社員同士のコミュニケーションは非常に重要です。 bravesoftは、これらの取り組みを行なってチームワークの醸成を行なっております。 ＜１チーム８人までの「ツーピザ」ルール＞ 組織でマネージャーが管理できるのは８人までが限界とルールがあります（ピザ２枚分まで） これに準じて、bravesoftの組織構成は最大でも８人までとして、その中でコミュニケーションを醸成 ＜全員の顔が見える社内報制度＞ 入社後は全社員のプロフィールが"動画付き"で視聴できるようになっております。 共通の出身地や趣味、経歴などを見つけることで、より親近感を生み、円滑なコミュニケーションを図れるような取り組みを行なっております。 ＜人に重きを置いた教育・人事制度＞ 新入社員は社員ごとにメンターがつき、メンターが業務内外のサポートを行います。 更にはブラザー＆シスターという業務を教える先輩が、手取り足取り業務のサポートを行います。 更には事業部長の月に一度の1on1面談、人事担当のフォロー面談などに多く時間を費やし、不安やストレスなどを回避する為の各種施策に取り組んでおります。 ＜社員全員を対象とした懇親会・レクリエーション＞ イベントの成功を目指す会社である以上、社内イベントにも力を入れております。 毎月開催されるbravenight後の懇親会、新年会や内定式、入社式、クリスマスなどの年度行事、 更には年に１度の社員旅行など、仕事もプライベートも全力で楽しむことを大事とする会社です！

数百万人が利用する「ボケて」や「eventos」「AppvisorPush」を自社事業として アプリ業界で急成長を続け、活きのよいエンジニアが集まってきている当社で 全社事業が前年比130%の急成長をさらに成長を加速させるための労務を募集しています！ 　 労務ご担当者として、一般的な労務管理業務のみならず、IPOのために必要な制度・仕組みづくり、業務フロー設計構築等にもご活躍頂きたいと考えております。 急成長中の最強のものづくり集団にて、あなたのご経験を発揮して下さい！ 【業務内容】 上場準備のための労務業務をメインとした労務実務をご担当していただきます。 ・勤怠管理業務 ・給与計算業務（社労士事務所と連携） ・健康診断業務 ・衛生管理業務 ・労務手続き（社会保険・住民税等） ・労務デューデリジェンスのご対応 【募集背景】 事業拡大・上場準備に伴い管理体制を強化するため、経理メンバーの積極的な採用を行っております！ 【組織構成】 コーポレート部門は、「月次決算作業」「予実管理」「子会社管理」など財務会計を主軸とする経営管理本部、「勤怠管理」「エンジニア採用」「株主総会対応」などの人事労務総務採用を主軸とするコーポレートカルチャー本部の2事業部がございます。今回は経営管理本部に配属予定です。 【配属部署】 経営管理部（部門長1名、経理1名、販売管理1名、総務・法務1名、労務1名） 【仕事をするメンバー】 経営ボードメンバー（取締役3名、執行役員3名、監査役3名） 経営管理本部メンバー 事業部長（10-15名） ー応募資格（必須／歓迎） 【必須スキル】 労務管理に関わる業務のご経験（1年以上） ・給与計算、年末調整 ・入退社、社会保険手続き ・勤怠管理 【歓迎要件】 ・同じ業種での実務経験 ・上場準備経験 ・上場企業での実務経験 ・衛生管理者（第二種）の資格をお持ちの方（ご入社後取得でも可） 【求める人物像】 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・法律に対しての学習意欲が高い方 ・チャレンジ精神をお持ちの方 ・コツコツとした作業がストレスに感じない方 【使用ツール】 Windows Office、G Suite、Slack ※外部のIPOコンサルと協力しながらIPO準備を進められます。IPO経験豊富なコンサルタント（CFOクラス）のサポートも受けられるので、効率的かつスピード感のあるIPO準備を経験できます。 既に監査法人も主幹事証券も確定済みであり、今後一気に体制強化を進めていく段階となっております。共にIPOへ向けて突き進んでいける仲間を募集中です！