ロゴスウェア株式会社

https://www.logosware.com

東京都

教育を総合的にプロデュースしたい。企業教育の在り方を変える！

インターネットや情報技術を使って学習に革命的進化をもたらすこと。そしてそれにより、育った環境や働く環境の差を乗り越えた学習機会の平等を実現させることを目標に設立されたテクノロジー系ベンチャー企業です。知識が、人から人へ、人から組織へ、そして組織から組織へと拡散していく学習する社会を支援し、多くの人たちに物理的、金銭的、組織階層的、社会階層的な制約なしに平等な学習機会が与えられる公正な社会の実現をめざします。

Values

どんなこともすぐにキャッチアップしにいくロゴスウェアメンバー。新しい技術・新しいものがあればまずは試してみる。バックエンドではgolangを始め、C#などを主流に開発を行っています。フロントエンド・エンジニア達はVue.js、Angular等のモダンなフレームワークを使いこなしています。

チーム活動において、円滑なコミュニケーションは不可欠です。入社間もないからと、意見を全く聞き入れてもらえないということはありません。一人一人の意見を大切にしています。それは、ロゴスウェアが大切にしている『オープンに、公正に』という価値観に基づいています。最高の意思決定をするため、経営者とメンバーがお互いに自由に意見を交換し、肩書きなどにとらわれない、自由でオープンなコミュニケーションが出来る環境づくりを心掛けています。

効率的に成果を出せる組織にすることによって真のワークライフバランス実現しようと努力を続けています。残業は平均月10時間以下、有給休暇消化率80％を達成しており、それが低い離職率にも繋がっています。自社製品開発、自社勤務だからこそ実現できるものです。

おおよそ日本人のミーティングは参加者が多すぎます（外国人は、日本人とミーティングをするといつもその点に驚きます）。そんなにたくさんのミーティングに出ていては、いくら時間があっても足りません。意見を述べるわけでもなく、意思決定者でもなく、単なる情報収集が目的なら参加する必要はないのです。

ロゴスウェアが誇る7つの価値観の中には、『とにかく、やってみる』というものがあります。じっくり考えすぎてもスピードで敗れ去る。素晴らしい計画も実行されなければ価値がない。実行には常に困難や課題がつきもの。それを乗り越える行動に最大限の評価を与えたいと、私たちは考えています。どんなことも失敗を恐れず、突き進む力を求めています。

ロゴスウェアは古い技術をずっと使い続けることはしません。自社製品だからこそ、良い製品を目指し、効率良く開発を進められるようにしなければなりません。 Amazon Web ServiceやLinuxを用いて開発を進めている部署が多いです。Go言語での開発も増えてきています。

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代表取締役CEO兼CPO（Chief Product Officer）

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