株式会社INREVO

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日本の再興 - 第二の産業革命への挑戦

INREVOは「日本の再興 - 第二の産業革命への挑戦」を実現すべきミッションに掲げ、・宿泊施設向け無人化・省人化ITシステム事業・ホテル運営コンサルティング事業・採用代行事業・ビジネスマナー研修事業・集客代行事業を主軸とし、顧客への価値提供を図り、ミッション、ビジョンの実現に向けて取り組んでまいります。フルリモートやフルフレックス制の導入、年間休日130日、「健康事業所宣言」認定取得や GPTW Japanの「働きがい認定企業」認定など、働きやすい職場作りを推進しています。

Values

INREVOが目指すバリューのひとつは、常に「プロフェッショナル」であることです。私たちは、業界をリードし、他企業や組織に良い影響を与える存在として、確かな技術力と専門知識を持ち、クライアントに圧倒的な価値を提供することを使命としています。各メンバーが自らの役割と責任を深く理解し、高い水準の成果を追求することで、常にクライアントの期待を超えるサービスを提供し続けています。 INREVOでは、一人ひとりが専門家としての自覚を持ち、自信を持って業務に取り組むことで、企業全体としての成長を促進します。

私たちは、プロフェッショナルとしての知識やノウハウを企業成長の鍵と捉えつつ、それを自社のためだけに独占するのではなく、クライアントやパートナーに惜しみなく提供することを大切にしています。知識の共有を通じて、クライアントと共に成長し、適切な対価を得ながら、長期的な信頼関係を築いていくことが私たちの使命です。 INREVOでは、誰もが簡単に活用できるノウハウを提供し続けることで、業務の効率化や品質向上を実現し、日本全体のパフォーマンスを向上させることを目指しています。

事業の成功は、全ての社員が誠実に業務に取り組み、互いに信頼し合う関係を築くことから始まります。私たちは、クライアントや従業員を尊重し、そのニーズや期待を最優先に考えることで、信頼される存在であり続けることを目指しています。自由な働き方だからこそ、常に誠実さを持って行動し、信頼と尊敬に基づく関係を築くことを重視しています。この誠実さこそが、クライアントからの信頼を得るだけでなく、社員間の協力を深め、組織全体の成長を促進する原動力となります。

INREVOでは、年に3回の給与改定の機会を設けており、メンバー毎に設定されたコンピテンシーに基づき、公正かつ客観的に評価を行います。年齢や入社年次に関わらず、成果、能力、行動を総合的に判断する評価制度を導入しているため、実績を上げている方は早期の昇進が期待できます。設立間もないスタートアップ企業だからこそ、個々の裁量が重視され、結果次第で重要なポジションを任されるチャンスがあります。努力次第では、1年後に年収1000万を目指すことも可能です。

フルリモート・フルフレックス制を導入しており、各社員が自身のライフスタイルに合わせて柔軟に働ける環境を提供しています。育児中の方は、お子様の送り迎えや学校行事への参加、通院など、家庭に合わせた働き方が可能です。また、リモート勤務中も「Meta Life」というバーチャルオフィスツールを活用し、物理的な出社と同様に円滑なコミュニケーションを実現しています。INREVOでは、自由な働き方と効率的な業務環境を両立させ、安心して業務に取り組める環境を整えています。

年間休日130日を確保しており、夏季休暇や年末年始休暇に加え、バースデー休暇や「祝日付与休暇」（6月と12月に各1日）など、特別な休日を有給とは別に提供しています。これにより、社員は自分のライフスタイルに合わせて柔軟に休暇を取得することが可能です。私たちは、職場環境や社内制度を社員のニーズや時代の変化に応じて柔軟に整備し、すべての社員が自分らしく活躍できる働き方をサポートしています。「日本一働きやすい職場環境」の実現を目指し、社員一人ひとりのワークライフバランスを大切にした制度設計を推進しています。

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