Yuto Kadoya

株式会社GrowingWay / 人事労務/Employee Success

Yuto Kadoya

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人形町

Yuto Kadoya

株式会社GrowingWay / 人事労務/Employee Success

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人と組織の挑戦を支える

2019年12月に内定インターンとして採用コンサルティング会社の株式会社GrowingWayに入社。EmployeeSuccess職に配属となり、新卒採用や従業員のエンゲージメント管理に従事する。2020年4月からは正社員として人事労務を中心にコーポレート業務を担当する。

未来

この先やってみたいこと

未来

従業員の労働環境を整えて、人と組織の挑戦を支えるために、労務業務における専門性を上げてきたい。

2019年12月
-
現在

人事労務/Employee Success
現在

2019年12月 -

現在

配属:コーポレート部署 職務内容: -労務業務- 【勤怠管理】(1年3ヶ月) ・出退勤管理 ・有給休暇管理 ・残業管理  ・36協定違反管理 ・アルバイトシフト管理

人事労務/Employee Success

2019年12月 -

現在

配属:コーポレート部署 職務内容: -労務業務- 【勤怠管理】(1年3ヶ月) ・出退勤管理 ・有給休暇管理 ・残業管理  ・36協定違反管理 ・アルバイトシフト管理

従業員の約50%が勤怠表を正確につけていなかった問題に対し、約半年で勤怠管理を90%まで改善させた。

2020年10月 - 2021年3月

90

%
2018年4月
-
2019年3月

Seattle Central College

1 year

Business

2018年4月 - 2019年3月

Seattle Central College

Business

2018年4月 - 2019年3月

Native30秒英会話

ネイティブスピーカーが使う英語を届ける「Native30秒英会話」というSNSメディアをチームで運営に携わる。私はマーケティング担当者という立場でデータ分析を6カ月行い、インスタグラムのフォロワーを2万人から5万人へと増加させた。 私が運営を始めた当時は、フォロワーが2万人のSNSメディアだった。よりたくさんの視聴者に価値を届けるため、フォロワーを2万人から4万人にすることを我々の目標とした。 その中で、私は以下2つの行動をした。 ①視聴者ニーズの分析 SNSのインサイトなどを用いてニーズを分析した。例えば女性の視聴者が75%ということから、恋愛のトピックにニーズがあると仮説を立てた。 ②動画の質の向上 分析結果をもとに視聴者のニーズに合うと仮説を立てた脚本を作成した。学生向け、女性向け、ビジネス向けなど複数の脚本を作成した。多様なニーズを捉えた脚本企画にこだわった。 結果、6か月で5万フォローを達成した。


スキルと特徴

Research

亘 石原とその他3人が +1
4

Planning

田邊龍一とその他2人が +1
3

Web marketing

田邊龍一とその他2人が +1
3

Numerical data management

田邊龍一とその他2人が +1
3

Google Analytics

田邊龍一とその他2人が +1
3

Accomplishments/Portfolio

従業員の約50%が勤怠表を正確につけていなかった問題に対し、約半年で勤怠管理を90%まで改善させた。 90%

2020年10月 - 2021年3月

Native30秒英会話