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Yuto Kadoya

シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社 / Human Resouces GenelalistTokyo

Yuto Kadoya

シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社 / Human Resouces Genelalist

人と組織の挑戦を支える

Joined GrowingWay Inc. in December 2019 after graduating from college. I was in charge of corporate operations with a focus on human resources and labor affairs. And then I joined EP Consulting Services Inc. in October 2021, where I was involved in payroll/social insurance operations, etc.

linkedin.com

Ambition

In the future

従業員の労働環境を整えて、人と組織の挑戦を支えるために、労務業務における専門性を上げてきたい。

シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社11 months

Human Resouces GenelalistPresent

Dec 2023 - Present

Works as a human resource generalist for apac direc reporting. Mainly responsible for job items below.

TDCX Japan 株式会社1 year

Core HR

Aug 2022 - Nov 2023

Work at Japan branch and with APAC project team. I have a speciality in payroll and social insurance in Japan, and responsible for to work as a coordinator of the payroll system implementation and operation.

株式会社GrowingWay2 years

人事労務/Employee Success

Dec 2019 - Sep 2021

配属：コーポレート部署職務内容： -労務業務- 【勤怠管理】（1年3ヶ月）・出退勤管理　・有給休暇管理・残業管理　　・36協定違反管理　・アルバイトシフト管理

従業員の約50%が勤怠表を正確につけていなかった問題に対し、約半年で勤怠管理を90%まで改善させた。
Oct 2020 - Mar 2021
90%

Seattle Central College1 year

Business

Apr 2018 - Mar 2019

Native30秒英会話
ネイティブスピーカーが使う英語を届ける「Native30秒英会話」というSNSメディアをチームで運営に携わる。私はマーケティング担当者という立場でデータ分析を6カ月行い、インスタグラムのフォロワーを2万人から5万人へと増加させた。私が運営を始めた当時は、フォロワーが2万人のSNSメディアだった。よりたくさんの視聴者に価値を届けるため、フォロワーを2万人から4万人にすることを我々の目標とした。その中で、私は以下２つの行動をした。 ①視聴者ニーズの分析 SNSのインサイトなどを用いてニーズを分析した。例えば女性の視聴者が75％ということから、恋愛のトピックにニーズがあると仮説を立てた。 ②動画の質の向上分析結果をもとに視聴者のニーズに合うと仮説を立てた脚本を作成した。学生向け、女性向け、ビジネス向けなど複数の脚本を作成した。多様なニーズを捉えた脚本企画にこだわった。結果、6か月で5万フォローを達成した。