Natsumi Tsubota
株式会社ATOMica / HR部東京都
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Natsumi Tsubota
株式会社ATOMica / HR部
人目線の採用・制度をつくる
現職も含め、4社で採用・研修業務に従事してきました。 人事職は「組織目線」「個人目線」の両方が必要な仕事だと実感していますが、「個」が幸せで自分らしく働ける環境があるから⇒「組織」が強くなる、発展する、という順番だけは揺るがずにいたい。
Ambition
In the future
採用・研修の経験を軸足にした組織開発・評価制度運営。 一人ひとりがキャリアを「選択できる」社会への貢献。
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株式会社ATOMica6 months
HR部Present
- Present
全国の拠点のコミュニティーマネージャー採用（中途採用） 受け入れや社内オペレーションの改善提案 など
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Thinkings株式会社3 years
Human Resources Div.(HR)
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HR業務全般を執り行うチームにて、主に採用業務・研修業務に従事。 アシスタントマネージャーとしてプロジェクトリーダーを務める。
株式会社ネットマーケティング1 year
人材戦略室
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採用全般を執り行うチームにて、主に新卒採用（正社員／職種別）に従事。 ①採用業務 採用メディアの活用 ダイレクトリクルーティングの立ち上げ チームポータルの作成、採用活動の明文化
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合同会社ユー・エス・ジェイ4 years
人事・法務本部 ディベロップ＆スタッフィング
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採用全般を執り行うチームにて、主に新卒採用（正社員／職種別）に従事。 ①採用業務 職種別採用活動のプランニング、採用活動実務を担当。 1. マーケティング職採用
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株式会社マイナビ2 years
アルバイト・派遣情報事業部 事業推進課
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人材メディアサービスを扱う事業部にて、営業研修、営業フォローにかかわる全般的な仕事に従事。 ①研修業務 1. 中途入社者向け研修 2. 新入社員向け研修 3. 若手マネージャー研修
京都教育大学 連合教職大学院2 years
授業力高度化コース
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京都女子大学4 years
文学部 史学科
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卒論：オーストリア＝ハンガリー二重帝国の『国民』 帝国が実施した民族政策における「妥協」が、帝国に暮らす諸民族の「国民」意識形成にいかに影響をあたえたのか、抑圧と促進の両側面から考察。 かつて「民族の牢獄」と称された帝国を、民族自決と自治の違いに着目し、現代のヨーロッパ再編成の潮流から再評価を試みた。
