SATO TORU

【背景・課題】 自社メディア「ミキワメラボ」において、ターゲットである人事担当者が最も検索する「適性検査」のビッグキーワードでの上位表示が課題でした。競合他社がひしめく中、単なる解説に留まらない「実務直結型の専門コンテンツ」を企画し、安定的なリード獲得の柱とすることを目指しました。 【取り組んだこと】 ・検索意図の徹底分析と網羅性：競合上位20記事を分析し、人事が直面する「見方」「伝え方」「不合格基準」など、実務フェーズごとの疑問を網羅した包括的構成を設計。 ・専門性と信頼性の担保：学術的知見に基づいた解釈と、面接でそのまま使える質問例など、読者が即座に現場導入できるレベルまで情報の解像度を引き上げ。 ・CV導線の最適化：記事の中盤と末尾に、より深い理解を助ける「適性検査活用ガイド」の資料DL枠を設置。記事の文脈に合わせて訴求を変えることで、読者の離脱を防ぎつつ行動を促しました。 【成果】 検索順位：難関キーワード「適性検査 結果」にて、12ヶ月以上にわたりGoogle検索2位以内を継続中。 流入数：記事単体でのオーガニック流入が月間5,000セッションを突破。 リード獲得：この記事経由で、合計100件以上の資料ダウンロードを安定的に創出。広告費換算で月数百万円相当の集客価値を生み出すことに成功。