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株式会社セラク（Salesforce部門） / 正社員
🌳富山県(1998~2024/5) 🏙️東京都在住(2024/5~現在)
🎈＃1 酒蔵人→デザイナー・ディレクターとして転職をしたキッカケ。 -------------------------------------------- クリエイトな分野が元々好きで、その好きなことでたくさんの人の悩みに寄り添い、望んでいるものを一緒に作りあげ喜びを共有したいからです。
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カスタマーサクセス＆エンゲージメント事業本部 Salesforceサクセスマネジメント事業部所属
3年前からの知り合いということもあり営業をかけてみたところご依頼をいただけました。
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foriio(プラットフォーム&総合制作事業)では、主にディレクション、デザイン業務、カスタマーサポートを担当しておりました。 その中でも、大手ナショナルクライアント向けの案件では、以下のようなプロセスを自らリードし、プロジェクトの完遂に貢献してきました。 会社としては、元々の関係値もありますが500万円以上の売り上げを達成できました。
WEB業界に転職する前の勉強推移 -------------------------------------------- 2022年7月から職業訓練校に通い始めましたが、本格的にデザイナーとしての転職を考えたのは今年の3月になります。HTML&CSSの基礎知識もあります。2023年の3月からは、Webデ
「高校で学んだ知識を活かす×クリエイティブな仕事をしたい！」という理由で県内の酒造会社に入社。 2017年4月〜2021年10月まで酒母製造を担当。年間消費する全タンクの酒母製造に従事。
後輩指導も間にしていたため作業時間が増加傾向にあった。 課題解決のため以下の解決策を実行。 ・根本的に現職の現場は人員不足を感じる環境でした、自分は製麴（せいきく：清酒の元になる麹を生産する作業）部門の方で新しく技術を磨かねばならないのと酒母を教えれる技術を持っている人員がいないのが問題だと感じていた。 ・酒母製造の作業の流れ、概要を教えるのに時間を要していた。 ・自分が入社する前から過去の資料も乱雑にまとめられており、後輩もその資料を参照するのに時間を取られていた為、製造年度別にファイリングを行った。 ・温度操作をするには大きな道具を使う必要があり、１人で行うには時間を要してしまう為、他の作業をしていても定めた時間に集合し２人で必ず行うなどのルールを導入した。
2020年度造りではコロナの影響で日本酒市場の先行きが非常に暗い中、自社のお酒は逆に需要が増え、2021年度の造りではタンク1本分の生産量と売上を上げることに成功。
・コロナ渦で会社に依存しない個人が持っているスキルを伸ばしたいという向上心 ・クリエイトな才能を伸ばしていきたい と考え所属を決意。
生徒会活動、部活動に時間を捧げ熱中しておりました。中高は部活動(運動系)と生徒会活動に明け暮れた毎日でした。学生時代から「興味あることは何事も挑戦してみたい」という思いは非常に強く生徒会長選挙へも立候補しました。「行動力、責任感の強さ、メンバーとすぐに上手く打ち解けやすい人柄という印象」を校内に強く持たれており、生徒会長選挙で無事選出されま
某ライバーマネジメントプロダクション会社 / ミキシングエンジニア兼配信ライバー活動
【目標達成戦略として以下を実施】 ①持ち前のミキシングでクオリティの高いカバー音源をコンスタントにSNS投稿し、新規リスナーの獲得を狙う。 ②新規リスナーを掴む為には、今何を求めているのか行動心理学を具体的に学び、自らのSNSを応用してアウトプットする。 ③リスナーだけでなく、幅広い拡散力を身につける為に横の繋がりとして他配信者などの配信を見たり、楽曲制作のアドバイスやお手伝いなど交友関係も大事にした。
