グローヴエンターテイメント株式会社 / 人事次長
ココロ惹かれたひとが、惹きつけるひとは
Real Wantedly for Students に参戦!こんにちは!グローヴエンターテイメント人事部佐藤です。今回は今春入社の内定者たちとのエピソードをご紹介します。ちょっと前の話になるの...
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株式会社かたわら / 人事顧問
株式会社かたわら 代表取締役社長・財)えぞ財団 事務局長。 地元大学を卒業後、大手アミューズメント・ITベンチャー・ブライダルにて、マーケティング・人事部署を中心にプレイヤー兼ゼネラリストとして成果追求と横断的なマネジメントを同時に経験した強みを活かし、2019年より個人屋号「かたわら」にて開業。
●ひとと組織の「ありたいらしさ」を叶える ●NO.2という「職」の認知を確立し誇りを持てる環境を創りたい ●地方から多様な働き方を広げていく ・暮らしはローカルで、仕事は全国から。という働き方 ・NO.2人材がスキルをシェアし活躍できる地方経済圏を創りたい
株式会社かたわら 代表取締役社長 ビジョンを叶える ヒト・コトを。 ひとと組織の「ありたいらしさ」を叶えます。 ●人事顧問(組織開発全般・人事戦略・採用支援・制度構築・人材育成など)
モノ、スペース、スキル、時間などあらゆる資産を共有する「シェア」の考えや消費スタイルが日に日に広がりを見せています。これからの日本経済の発展につなげられるよう、法的な整備をはじめ、安全な市場環境の整備に取り組んでいます。
「こんなもんじゃない北海道経済を創る」えぞ財団の運営に関わる人事・総務・庶務・会計全般。
北斗市では令和2年度に「北斗市人材育成アクションプラン」を策定、令和3年度から令和7年度までの5ヶ年で計画的な人材育成を進めることとしており、本アクションプランの立案及び施策実施に向けて組織課題の抽出と分析をし実施したのち、課題解決へ向けてノウハウと知見を提供。
HRパートナーとして、人事チームのメンバーにジョインし、新たな採用戦略構築と既存業務の改善・コスト削減に取り組むほか、ダイバーシティ&インクルージョンを組織に根付かせる為の委員会にも参画。
差異を彩に。自分らしくを誇らしく。 創業当初より組織創り・制度設計に取り組み、社員0名→10名の組織へと成長。一部外部連携プロジェクトのPMも担当している。
「自分のこころにも、誰かのこころにも、優しくなれる時代を作る」をコンセプトに、メンタル不調を抱える人が、悩みをフラットに相談できるマッチングプラットフォームを提供する同社の組織づくりを支援しています。
http://s-cafe.main.jp/ 地方から「ジブンらしく働く」を考えるキャリアコミュニティ。 就活生支援のインカレサークル運営・自治体連携インターンの企画運営・ダイバーシティ関連イベントの企画運営・就カフェメディアの運営・企業人事コンサルなど。
グローヴエンターテイメント株式会社 / 人事次長
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