Naoya Shishido

・企業成長を支えるための専門性と実務経験を身に付けたいと考え、転職 ・人事機能の立ち上げから入り、MVVや評価報酬制度、ワークスタイルの策定、人材開発や組織開発プログラムの設計、HR組織のマネジメントなどを経験

・新規事業創出やオープンイノベーション関連分野でのコンサルティング業務に従事 ・大手企業の新規事業創出やアライアンスを担当する部門からの依頼を受け、アクセラレーションプログラムの設計支援や、社内起業家へのメンタリング、インターネット関連ビジネスの調査・分析などを担当