Miho Eto

Naoki Morita

Gaku Hagiwara

hiroyuki hanai

Makoto Shioura

小宮山 貴幸

株式会社エーピーコミュニケーションズ, Talent Acquisition部

Reiko Gotou

Masakazu Sano

Tetsuya Takeda

Taiga Senzui

Kohei Ota

Seiya Maeda

Yoshifumi Yamaguchi

Amazon Web Services, Inc., Senior Developer Advocate

Shintaro Yarimizo

Takayuki Sacai

Yojiro Kato

Best Team of the Year SILVER

Kiyokazu Koyama

エンジニアイベントに行ってきました!!

喜ばしいことが続きます!!

これを読んで「お！」と思ったら、会いに来て欲しい。

ある社員が新聞に登場！！

暑い・・いや、熱い勉強会やってます！！

2018年新卒を迎えて1ヶ月。自分の社会人1年目+1ヶ月、飲食業界にいたあの時を振り返る。

まだ入社間もないですがこんな人と働きたいを書いてみたぞ。

気持ちの伝え方はいろいろある。

採用ブランディングのテーマは『Goodpatch's Why』

そうだ、京都に行こう!!

堀江貴文イノベーション大学校様から本を頂きました!!

半期に一度の体力測定会～良いサービスは健康な身体から～

就活生に伝えたいこと「自分のことは自分で決める」

例え志望度が低くても、それを上げるのが人事。

入社2ヶ月経過して感じるグッドパッチメンバー。

IVSに参加中!!（但し、私ではない・・）

息子達を連れてきました

採用に関わってからの10年を振り返る。

ヒトメディアはこんなことにも関わっていたりします。

困難な採用にぶつかった時に人事がやること。そして、考えるべきこと。

採用は教科書通りには行かないが、教科書を読まないとうまくは行かない。

色々な人がいるのがヒトメディアのセールスポイントです。

インターンのHくんと最年少のO田くん

こんな勉強会もやってるよ!!

ささたつ先生、筑波に立つ。

常に誰かに支えられていることを忘れるな

ヒトメディアに新しいガジェットがやってきました( ﾟДﾟ)

7社目の船出から1年経った。そしてもっと会社が好きになった。

家族と向き合う時間を作れる環境の重要性

高校生の夏期インターンシップを受け入れました！！

来年の目標は「自分の採用常識リエンジニアリング」

新メンバーのチャレンジ

「デザイン」と言う言葉の意味が指すものは必ずしもひとつじゃない。

デザインカンパニーで感じるデザイナー採用の現状。そしてHRとして出来ること。

千葉県某所で開発合宿やってるよ!!

ツールはやっぱり使い方次第です。

34歳、転職6回、7社目への決断。

森さん、テレビに出たってよ。

パパエンジニアイベント（hitomedia Night）

自社を舞台とした、エンジニア向け説明会

hitomedia night

HR NOTE

Wantedly人事アンテナ第2回

シャゲ業界を経て異業界で活躍するメンバーにスポットを充て、業界経験者の「今」を語るイベント。約60名が参加。

大集合!!ソシャゲ業界にいたあの人は今!!

ビジネスマッチングアプリ「yenta」の初代公式エバンジェリスト。

yenta エバンジェリスト

SELECK連載

スタートアップのCTOを集めたイベントの企画・運営

アンビシャスセミナー～REIMEI～

キャリアトレックを活用したダイレクトリクルーティングについての取材。

SELECK取材

パーソルキャリア様が運営するダイレクト・ソーシング・ジャーナルの取材記事。

ダイレクト・ソーシング・ジャーナル

カルチャーフィット採用に関する取材記事

SELECK　事例紹介

採用事例としてWantedlyの人事アンテナに掲載

Wantedly人事アンテナ

ポートフォリオだけでデザイナーを採用する新企画

クリエイター発掘プロジェクト

Biz Hint取材記事に掲載された取材記事の一覧です。

Biz Hint取材記事

新兵器投入！！

株式会社エーピーコミュニケーションズ / 人事本部　Talent Acceleration部　部長　兼　人事企画担当

Kei Shintou

Shinya Ikezoe

Awards and Certifications

音声配信を開始

Wantedly Award BEST 100 受賞

採用サイトリニューアル

Accomplishments / Portfolio

失敗談から学ぶ「採用の本質」Lab W Roundtable #02

メルカリ・グッドパッチ・LayerXがエンジニア採用の裏側を公開！コロナ禍に始めた“声採用”の効果とは - エンジニアtype | 転職type

残ることにも福がある｜Kiyokazu Koyama/ Goodpatch｜note

アトラクトはファンになってもらうことである。｜Kiyokazu Koyama/ Goodpatch｜note