Kentaro Okada

執行役員CHROとして、企業立ち上げ期から従業員数40名超の成長を人事面からリード。採用戦略立案、制度設計、カルチャー醸成、広報活動まで一貫して推進。 PdMとしては、高圧縮映像技術を活用したIoTツールの企画から開発・UI設計・リリースまでを牽引し、ハード・ソフト一体の開発体制を構築。

HRマネージャーとして中途採用から派遣スタッフ採用、労務対応、制度設計、マネージャー研修まで幅広く担当。評価制度や目標管理制度の導入、全社イベントや広報活動の企画・運営を通じて、成長フェーズにある組織の人事基盤強化と社員のエンゲージメント向上を実現。

VPoE/CTO/CHROを歴任し、開発・人事の両面から事業と組織を統括。M&A後のフィリピン拠点のCEOとして経営・組織運営も経験。採用・制度設計からエンジニアリング組織の立ち上げ、クラウドPBXの技術戦略まで幅広く担当し、クロスボーダーかつ多職能な環境で経営課題に対応。

理系学生向け採用プラットフォームの開発責任者として、企画・要件定義・アーキテクチャ設計・開発・運用を一貫して担当。ユーザーファーストな設計思想でUI/UXを重視し、初期フェーズでのユーザー定着と市場浸透を実現。組織の開発体制づくりにも注力。

開発責任者として、Instagram解析ツール「Aista」のプロダクト開発を0→1で推進。ユーザーのSNS運用を支援するダッシュボードやデータ可視化機能を実装。要件定義からフロント・バック開発、インフラ構築までを横断的に担い、マーケター向けSaaSの基盤を構築。

開発エンジニアとして、スマートフォン広告配信システムのサーバーサイド開発を担当。トラフィック最適化、レスポンス高速化、データベース設計、障害対応などを通じて、大規模広告ネットワークの安定運用と改善を実現。アジャイル環境下でのチーム開発を経験。