（大卒）新卒採用における採用ターゲットに応じた施策の立案と実行
・新卒採用における、採用ターゲット人材の特定、年間戦略の立案 ・ベンダーとの連携 ・会社説明会など学生とのタッチポイントの企画と実施 ・ダイレクトリクルーティングにおけるプッシュ型採用の実施 ・社内学生スタッフからの採用チャネルの開拓 ・社内選考官／リクルーターへの見極め・惹きつけ能力の教育
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松林 一樹
Ambition
In the future
Leo Sophiaを3年後300億円、700名の体制を実現する。 実現に向け、「常勝の組織文化」を継続、発展させる。その為に人材を活かす仕組み／体制を作り、組織の生産性を向上させる
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