新入社員（経営者候補人材）の入社～店長活躍までのロードマップ作成。
受入上司向け教育、新入社員教育施策の開催と実施。昇格率と退職率の改善を実施
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松林 一樹
Ambition
In the future
Leo Sophiaを3年後300億円、700名の体制を実現する。 実現に向け、「常勝の組織文化」を継続、発展させる。その為に人材を活かす仕組み／体制を作り、組織の生産性を向上させる
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