高校新卒採用／教育のローンチ
200名
グループ初の高校新卒採用を推進。 年間200名の採用を実現。かつオンボーディング施策を現場と連携することで、50％が入社１年でランクアップを実現。退職率も業界最低に抑えることができた。
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松林 一樹
Ambition
In the future
Leo Sophiaを3年後300億円、700名の体制を実現する。 実現に向け、「常勝の組織文化」を継続、発展させる。その為に人材を活かす仕組み／体制を作り、組織の生産性を向上させる
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