Kana Fujiwara

「個人と組織の可能性を広げる採用広報を」をコンセプトに、働く人の1日に密着するジョブシャドウイング動画をディレクションしています。 入社前に仕事のリアルに訴求することは、“リアリティショックの是正”や“コミット向上”に寄与することが明らかになっており、「内定辞退を減らす」、「定着率を維持する」などの効果を発揮しています。 将来の選択肢を正しく理解してもらうことで、学生の可能性を広げることに企業の皆様と一緒に寄与していきたい！という想いで、企画から納品まで伴奏しています。