Original Point株式会社

関西大学での「企業連携型キャリアスタートプログラム」が今年度もスタートいたしました。弊社は、昨年度に引き続き運営パートナーとして協働させていただきます。 当プログラムは、「キャリア開発能力」を高めるための実践的な課題解決型学習プログラムとなっております。対象学年は1,2年生としており、早い段階から学生の「自らキャリアを形成していく力」および「社会で価値を生み出す力」を育むことで、卒業後のキャリアプランを主体的に選択できる人材を創出することを目的にしています。 ■当プログラムのポイント 時代に寄り添った1・2年次生対象の大学キャリア教育プログラム 企業との連携による実践的な課題解決型学習（PBL）を通じて、自身のキャリア開発能力を醸成 マイテーマ（現在の興味）を問う自己変革型のアプローチで、学部教育での専門性（学び）を深化させる ■連携先企業（敬称略） アクセンチュア、NTT 西日本、コクヨ、ダイハツ工業、ロッテ、ワコール ※業界をリードする6企業と連携しています。 弊社では、今後も初年次キャリア教育に注力しつつ、各大学の理念に合わせてカスタマイズしたプログラム提供により、大学キャリア教育の発展に寄与していきたいと思います。 本取り組みに興味のある大学や企業様がございましたらお問い合わせ頂ければ幸いです。

企業研修に特化した雑誌である『企業と人材』の2022年9月号に、弊社代表 高橋による解説「組織コミットメントを高める新入社員の育成」が掲載されました。本解説は「組織・同期とつながる新入社員研修」という特集の中に収められております。 記事では、弊社のこれまでの実践や産学連携調査・研究を通して得てきた見識をもとに、「新入社員育成において育むべきもの」「新入社員研修とOJTの連動の在り方」等について言及しています。 https://www.e-sanro.net/magazine_jinji/kigyotojinzai/e202209.html