Nobuaki Ando

株式会社ホープ, 執行役員地方協創事業部長

Kenji Rikitake

Yui Ohtsuki

Takako Matsubara

スパイスボックス  - spicebox, inc., アカウントプランニング局

Tetsuya Kodani

spicebox,inc., 経営戦略室ゼネラルマネージャー・広報リーダー

愼太郎 阿久津

【入社エントリ】試験ではなく、対話。“私”がどんな人間であるかを聞いてくれた。

【入社エントリ】「広告」という形で自分の頑張りを地元に届けたい

【入社エントリ】難しいとわかった今でも、誰かの心を動かせる仕事がしたい

【入社エントリ】きっともっとよくなるはず。突き動かすのは、現状に甘えない貪欲さ

【入社エントリ】自分の可能性を広げたい。未来を狭めない選択を。

【入社エントリ】チームで仕事ができる会社に入りたかった

【入社エントリ】「広告」は邪魔者ではなく、人を幸せにできるもの

宮崎のTV局から未経験だったデジタル・SNS領域の営業プロデューサーに挑戦した理由

歴代1位の訪問数記録を立てた新人に聞く、ビジネスをつくるおもしろさ

2年目にして異例の3部門受賞！ かけがえのない人間になるために「自分の価値」を模索するプロデューサー

若手社員と考える「個性」や「ガクチカ」ってなんだろう

スパイスボックスの【福利厚生】まとめてみました！

経営層と若手社員の距離 ～副社長とも話す機会ってあるの？～

広告業界やスパイスボックスに入社した“決め手”とは？

大学院という“遠回り“をして、辿り着いた職場

心配性すぎて受けた50社のインターンから選んだ1社

自分の「好きなこと」を軸に見つけた会社へ

就職先を"空気感"で選んでみた

「まずここだけを受けよう、ここに受かろう」面接を一社しか受けなかった理由

入社の理由は『フェアでワクワクしている会社』だったから

【2021年度下期】アワードを開催！ 受賞者を紹介します。

学生のみなさまから『よくいただく質問』に、広報がひたすら答えてみた

今年もスパイスボックスに7名の新入社員が加わりました！

個性を尊重しつつ、対話で繋がることも諦めていない会社に魅力を感じた

【先輩社員のとある１日】デジタル広告会社・営業プロデューサー2年目のリモートワーク

1年目と先輩に聞く「リモートワーク」での新人育成について

「リモートワーク」を振り返ってみる。2つの課題と向き合った2年間

【１年目社員のとある１日】デジタル広告会社・営業プロデューサー

【Q&A】インターンシップで学生からきた質問に答えます～リーダー編～

【MVP受賞】大手日用品メーカーLION様と「SNSに顕れる生活者の本音」に迫った2年9か月

新卒＆中途10人に聞いた！みんなの「入社理由」まとめ

【インターンシップレポート④】チームリーダーに聞く！スパイスボックスにいる理由

【Q&A】インターンシップで学生からきた質問に答えます～新規事業開発編～

【インターンシップレポート②】新規事業開発やサービス開発を行うメンバーが大切にしていること

【インターンシップレポート③】3年目社員に聞く！ 入社してからサブリーダーになるまで

【インターンシップレポート①】営業プロデューサー職・クリエイティブ職の役割と進め方

スパイスボックスへようこそ！ 【22卒内定者歓迎会】の様子をご紹介します

【Q&A】インターンシップで学生からきた質問に答えます～営業職・クリエイティブ職編～

卒業生に聞くセカンドキャリア～スパイスボックスで身についたスキルはどう活かせる？～

【アルムナイ採用】を考える～3年ぶりに再入社したらぜんぜん違う会社でした～

【社長インタビュー】日本初のデジタルエージェンシー「スパイスボックス」を立ち上げた理由と経緯

目線を変えれば意識が変わる。自分の価値を再定義し続けることの大切さ

中途社員座談会～入ってみて、ぶっちゃけどうか聞いてみた～

入社1年目から100人ものインフルエンサーと向き合い「ルーキー賞」を獲得

リアルな質問にも答えます！ 【スパイスボックスオンライン説明会レポート③】

リアルな質問にも答えます！ 【スパイスボックスオンライン説明会レポート②】

リアルな質問にも答えます！ 【スパイスボックスオンライン説明会レポート①】

強烈な個性や強みを持っていなかった僕がMVPを獲れたわけ

「一括採用」も「一問一答」もしない、新しい採用方法で取りたい人材とは

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愼太郎阿久津

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