Kenji Rikitake

Natsumi Nagai

認定NPO法人フローレンス, 迎える育むチーム

Shin Akiyama

株式会社No Company, 代表取締役社長

Maia Kimura

Akihiro Sakimoto

スパイスボックス, 米国CTI認定CPCCプロフェッショナルコーチ

愼太郎 阿久津

【入社エントリ】試験ではなく、対話。“私”がどんな人間であるかを聞いてくれた。

【入社エントリ】チームで仕事ができる会社に入りたかった

【入社エントリ】「広告」は邪魔者ではなく、人を幸せにできるもの

【入社エントリ】難しいとわかった今でも、誰かの心を動かせる仕事がしたい

【入社エントリ】「広告」という形で自分の頑張りを地元に届けたい

【入社エントリ】きっともっとよくなるはず。突き動かすのは、現状に甘えない貪欲さ

【入社エントリ】自分の可能性を広げたい。未来を狭めない選択を。

宮崎のTV局から未経験だったデジタル・SNS領域の営業プロデューサーに挑戦した理由

歴代1位の訪問数記録を立てた新人に聞く、ビジネスをつくるおもしろさ

2年目にして異例の3部門受賞！ かけがえのない人間になるために「自分の価値」を模索するプロデューサー

若手社員と考える「個性」や「ガクチカ」ってなんだろう

スパイスボックスの【福利厚生】まとめてみました！

広告業界やスパイスボックスに入社した“決め手”とは？

経営層と若手社員の距離 ～副社長とも話す機会ってあるの？～

心配性すぎて受けた50社のインターンから選んだ1社

大学院という“遠回り“をして、辿り着いた職場

自分の「好きなこと」を軸に見つけた会社へ

就職先を"空気感"で選んでみた

「まずここだけを受けよう、ここに受かろう」面接を一社しか受けなかった理由

入社の理由は『フェアでワクワクしている会社』だったから

【2021年度下期】アワードを開催！ 受賞者を紹介します。

学生のみなさまから『よくいただく質問』に、広報がひたすら答えてみた

今年もスパイスボックスに7名の新入社員が加わりました！

個性を尊重しつつ、対話で繋がることも諦めていない会社に魅力を感じた

【先輩社員のとある１日】デジタル広告会社・営業プロデューサー2年目のリモートワーク

1年目と先輩に聞く「リモートワーク」での新人育成について

【１年目社員のとある１日】デジタル広告会社・営業プロデューサー

「リモートワーク」を振り返ってみる。2つの課題と向き合った2年間

【Q&A】インターンシップで学生からきた質問に答えます～リーダー編～

新卒＆中途10人に聞いた！みんなの「入社理由」まとめ

【MVP受賞】大手日用品メーカーLION様と「SNSに顕れる生活者の本音」に迫った2年9か月

【インターンシップレポート④】チームリーダーに聞く！スパイスボックスにいる理由

【Q&A】インターンシップで学生からきた質問に答えます～新規事業開発編～

【インターンシップレポート②】新規事業開発やサービス開発を行うメンバーが大切にしていること

【インターンシップレポート③】3年目社員に聞く！ 入社してからサブリーダーになるまで

【インターンシップレポート①】営業プロデューサー職・クリエイティブ職の役割と進め方

スパイスボックスへようこそ！ 【22卒内定者歓迎会】の様子をご紹介します

【Q&A】インターンシップで学生からきた質問に答えます～営業職・クリエイティブ職編～

卒業生に聞くセカンドキャリア～スパイスボックスで身についたスキルはどう活かせる？～

【アルムナイ採用】を考える～3年ぶりに再入社したらぜんぜん違う会社でした～

【社長インタビュー】日本初のデジタルエージェンシー「スパイスボックス」を立ち上げた理由と経緯

中途社員座談会～入ってみて、ぶっちゃけどうか聞いてみた～

目線を変えれば意識が変わる。自分の価値を再定義し続けることの大切さ

入社1年目から100人ものインフルエンサーと向き合い「ルーキー賞」を獲得

リアルな質問にも答えます！ 【スパイスボックスオンライン説明会レポート②】

リアルな質問にも答えます！ 【スパイスボックスオンライン説明会レポート③】

リアルな質問にも答えます！ 【スパイスボックスオンライン説明会レポート①】

強烈な個性や強みを持っていなかった僕がMVPを獲れたわけ

「一括採用」も「一問一答」もしない、新しい採用方法で取りたい人材とは

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愼太郎阿久津

愼太郎阿久津

愼太郎 阿久津

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