Hiroyuki Fukutomi

経営戦略と人財戦略の相互リンクと、経営者と現場社員のコミュニケーション向上を重視した。 ▼＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・人事戦略の立案と実行 　　└中途採用、就業規則の改変、人財定着のためのインナーブランディング全般 ・経営戦略の立案と実行 　　└企業間のビジネスマッチング（資本移動を伴わない M&A） 【主な取り組み実績】 ・人財の流出と確保難が原因で廃業危機にあった企業で、約 2 年かけてコンプライアン ス整備と社内コミュニケーションの改善を実施。入社後 3 年以内の離職率を 20％低減。 ・特定の取引先への依存度が特に高かった 4 社に対して、ビジネスマッチングを主導。 1,000～8,000 万円/年の新規 OEM および ODM 契約を獲得。