坂口 敦

全社の新卒・中途採用の責任者をしております。また、10月から社員研修の部署を兼務することになりました。 5年ぶりに戻ってきたニチイはオフィス・IT環境が大きく変わり、感動と戸惑いの中で働いております。

ニチイグループ（当時）の英会話スクールであるGABAに出向し、人事部・総務部の業務全般を統括しました。GABAとしての業務遂行、課題解決に加え、ニチイグループとしての様々な動きについてのプロジェクトリーダーとしての役割も度々担いました。

英会話スクールCOCO塾の企画、運営、Webサイト運用等、事業推進に広く関わりました。 COCO塾ジュニアのコンセプトであった”CLIL”（クリル）の概念をいかに分かりやすく伝えるかに腐心しながら、Webサイトや社員向けの周知方法のデザインを行いました。

社会人向け教育事業者の業界団体として、厚生労働省との人材開発に関する意見交換会や、日経ヒューマンキャピタル・東京都ウィメンズプラザでのセミナー等の企画・運営を行いました。ユーキャン、ECC、町田ひろ子アカデミー等の会員企業と連携し、業界の地位向上に努めました。

新卒の時の上司から「そろそろ帰ってこい」とお声がけを頂いたことをきっかけに12年ぶりに再入社しました。立ち上がったばかりの英会話事業COCO塾の事業にジョインし、主にインストラクターやカウンセラーの人事労務について担当しました。

デジタルマーケティング本部の研修課長に始まり、全社人事の研修課長を経て、全社の採用課長（のちに採用部長）を担当しました。 研修では階層別研修の構築、完全内製化を実現しました。Excel研修から会計、ロジカルシンキング、経営戦略論まで、多岐に渡るコンテンツ作成と登壇を行いました。 採用では「就活塾」を企画し、登壇も行いました。

業界4番手の位置にいた中小企業診断士講座を5年間で業界No.1に押し上げました。 講師採用・育成の仕組み化、講師間のサービス品質のバラつきを無くすための諸施策、コンテンツの拡充と品質向上、合格率向上のための分析活動の徹底等、新しい打ち手を多数打つことで、多くの受講生に選ばれる講座を作り上げました。

新卒で入社後、通信講座の企画開発を担当し、手話講座をリリース。その後、経営企画室（店舗開発）、社長室（人事制度構築）、介護事業本部（コールセンター立上げ）など、企画・立上げに関する業務を中心に担当しました。