株式会社リクルート / HRエージェント事業・ハイキャリア統括部・マネージャー
「GOOD AGENT AWARD 2019 金賞」
「GOOD AGENT AWARD 2019 金賞」を受賞 ・大手電力会社の新規事業開発支援のため、事業課題、組織課題、採用課題を特定。 ・解決可能な人材を要件定義し「フリーランスの活用」を導き出した。
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株式会社Career Action / 代表
▮職務要約 大阪府立大学で経済統計学を専攻し、事業立上げ・譲渡を経験し卒業。株式会社リクルートへ新卒入社し採用転職エージェントとして9年間勤務。主に大手企業、スタートアップのハイクラス採用転職支援の組織長として活動しておりました。その後独立し、3年ほどスタートアップのRPOに従事しております。
・スタートアップの採用支援に従事したいです
【1】中途採用支援 ▮クライアント属性 ベンチャーファーム(従業員数51~100名)/スタートアップSaaS(従業員数51~100名)/観光系スタートアップ(従業員数1~10名)/日系大手製造業(従業員数10000名~)
統計ツール(gretl)を用いた2項プロフィットモデルの分析
株式会社リクルート / HRエージェント事業・ハイキャリア統括部・マネージャー
「GOOD AGENT AWARD 2019 金賞」を受賞 ・大手電力会社の新規事業開発支援のため、事業課題、組織課題、採用課題を特定。 ・解決可能な人材を要件定義し「フリーランスの活用」を導き出した。