株式会社リクルート / HRエージェント事業・ハイキャリア統括部・マネージャー
スピードが遅すぎる、エネルギー大手に見切りを付けたIoT人材
大手電力会社の新規事業開発に対する危機感の欠如を課題視。 日経xTechの取材機会を活用し意見を発信。 大手電力会社に啓蒙を実行。 短期的なリスクはあったが、中長期的な効果を狙い成功する。 副社長が新聞でカルチャー変革を宣言。
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株式会社Career Action / 代表
▮職務要約 大阪府立大学で経済統計学を専攻し、事業立上げ・譲渡を経験し卒業。株式会社リクルートへ新卒入社し採用転職エージェントとして9年間勤務。主に大手企業、スタートアップのハイクラス採用転職支援の組織長として活動しておりました。その後独立し、3年ほどスタートアップのRPOに従事しております。
・スタートアップの採用支援に従事したいです
【1】中途採用支援 ▮クライアント属性 ベンチャーファーム(従業員数51~100名)/スタートアップSaaS(従業員数51~100名)/観光系スタートアップ(従業員数1~10名)/日系大手製造業(従業員数10000名~)
統計ツール(gretl)を用いた2項プロフィットモデルの分析
株式会社リクルート / HRエージェント事業・ハイキャリア統括部・マネージャー
大手電力会社の新規事業開発に対する危機感の欠如を課題視。 日経xTechの取材機会を活用し意見を発信。 大手電力会社に啓蒙を実行。 短期的なリスクはあったが、中長期的な効果を狙い成功する。 副社長が新聞でカルチャー変革を宣言。