FURUTA Masaaki
株式会社リクルート / HRエージェント事業・ハイキャリア統括部・マネージャー
スピードが遅すぎる、エネルギー大手に見切りを付けたIoT人材
大手電力会社の新規事業開発に対する危機感の欠如を課題視。 日経xTechの取材機会を活用し意見を発信。 大手電力会社に啓蒙を実行。 短期的なリスクはあったが、中長期的な効果を狙い成功する。 副社長が新聞でカルチャー変革を宣言。
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SDGs Action Lab. / 代表
2014年3月 大阪府立大学 経済学部 経済学科 経済統計学ゼミ 卒業 ◆資格:M&A・事業承継エキスパート/SDGs de 地方創生公認ファシリテーター
副業になりますが、御社の採用専任担当として必要な人材を早く調達できる仕組みを構築したいと考えています。
個人事業主としてSDGs Action Lab.を創業しました。
統計ツール(gretl)を用いた2項プロフィットモデルの分析
株式会社リクルート / HRエージェント事業・ハイキャリア統括部・マネージャー
大手電力会社の新規事業開発に対する危機感の欠如を課題視。 日経xTechの取材機会を活用し意見を発信。 大手電力会社に啓蒙を実行。 短期的なリスクはあったが、中長期的な効果を狙い成功する。 副社長が新聞でカルチャー変革を宣言。