bravesoft株式会社 / 人事部
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これまでの経験の中で【もったいない退職(ご自身の体調、ご家庭の事情、環境との相性などなど)】活躍していた、活躍する素養があるのに会社を去る姿をみてきた中で「組織・会社としてもっとできることはなかったのか?」を痛感しておりました。 綺麗事に聞こえるかもしれませんが、組織として皆が気持ちよく最大限パフォーマンスを出せる環境を作っていきたい思いは新卒の時から変わらず持ち続けておりそれを全力で叶えていきたいと思います!
【社員インタビューvol.2】プロジェクトマネジメント職】 型に守られた環境から、最大「億単位」の案件に挑むチームへ。未経験領域のカオスを泥臭く突破したPMの軌跡
【企業理解】企業理念、こうしてつくりました!
【社員インタビュー】好きなことを仕事に、未知の領域へ挑む。UI/UXデザイナーが語る「ブレイブする」挑戦の姿勢
【CTOインタビュー】AI時代は「価値を作ること」に100%没頭せよ。純粋な“ものづくり”へ回帰するエンジニア組織とは
【執行役員インタビュー】既存のバイアスをぶっ壊せ。AI時代の大改革を牽引する「自走型組織」と、次世代のものづくり
短期:採用を軸に組織・会社・働く人を理解する 中期:社内仕組み、土台作り側へシフトしていき、研修設計や現在いる方のスキル・モチベーショングロ-スに関わる施策を行う、オンボーディング施策など 長期:組織全体を見ていく動きに携われるようなポジション(事業部門の責任者なのか、HRBPなど)
・採用広報:社員インタビュー、SNS投稿 ・採用:中途、新卒、業務委託、アルバイト採用 ・組織開発:オンボーディング企画、組織サーベイの運営 ・・・やりたいことを一気にやっているのでとにかく毎日爆走中です。笑
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