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グリー株式会社 / 人事部 組織開発
【現在の仕事】 グリー株式会社 人事部にて組織開発、人材開発に関する仕事をメインとしています。 人的資本経営の方針策定、施策の検討など対応しています。 （現在は組織開発系の業務が主ですが、採用畑で経験を積んできました）
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【組織開発】 2023年8月〜 グループ横断の人事課題や人事部内の課題解決をメインとし、その他、全社横断の研修・イベントの企画〜実行を担当。 また、グループ全体の人的資本経営に関する方針策定から施策検討なども担当。
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2019年9月〜 ライブ配信プラットフォームの運営をメインとする外資系IT企業に入社。 中途採用での人材獲得がメインだった当時、新卒採用の立ち上げ担当としてジョインし、新卒1期生の採用に従事。（10名採用） 新卒1期生の採用と並行し、新卒社員向けの研修プログラムの企画運営も並行して担当。
2022年5月 採用以外でも人事企画として複数のプロジェクトに参画。 中でもプロジェクトオーナーとして携わった、カルチャー形成施策では社内のフィードバックカルチャーの形成を中心に心理的安全性の高い組織づくりにもチャレンジ。 結果、株式会社ZENTechが主催する「心理的安全性Award」にて選考を経て、社内の取り組みがゴールドリング賞を受賞することとなった。
営業から人事へ異動。 一人人事として主に新卒領域をメインとし採用・研修育成業務を担当。 毎年10名前後の新卒採用と並行し、新人研修の企画運営を担当。 新入社員の定着のため、インターナルのメンターとしてメンター制度の企画を立案。
法人向け不動産（オフィス・店舗）の賃貸仲介営業を担当。 テレアポや飛び込みなど泥臭い営業を一通り経験し、不動産業界に揉まれる。
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17LIVE株式会社 / HR Division / Hiring Manager
2022年5月 採用以外でも人事企画として複数のプロジェクトに参画。 中でもプロジェクトオーナーとして携わった、カルチャー形成施策では社内のフィードバックカルチャーの形成を中心に心理的安全性の高い組織づくりにもチャレンジ。 結果、株式会社ZENTechが主催する「心理的安全性Award」にて選考を経て、社内の取り組みがゴールドリング賞を受賞することとなった。
