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藤井勝
藤井勝
藤井勝

藤井勝

一般社団法人地域スポーツ教育CSR / 就労継続支援B型珈琲焙煎作業所SRM大阪府

藤井勝

一般社団法人地域スポーツ教育CSR / 就労継続支援B型珈琲焙煎作業所SRM

人生はマリオカ走りながら武器(スキル)を集める🏎️

大学4年時に今後の進路に悩む…スポーツの仕事がしたいと漠然とした希望を持つ。 地元大阪に帰りスポーツ業界の求人を探す日々。

Ambition

In the future

★子どもにお金、投資、ITの教育を!

一般社団法人地域スポーツ教育CSR3 years

就労継続支援B型珈琲焙煎作業所SRMPresent

- Present

▼書類更新管理 ・Googleスプレッドシートを用いて書類更新管理。IMPORTRANGE関数を用いて、1つの操作で2つの業務をこなせるように関数設定。 ・属人化しないため、GenemiでGASコードを生成。 ・書類更新期限のPOPUP表示を作成し、他スタッフで更新管理ができるよう変更。

アイエス産業株式会社9 months

営業部

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仮設足場資材リース営業並びに管理業務

ハマダ株式会社シュライカー大阪3 years

広報・MD・SNS運用

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▼ファンクラブ運営(入会促進/イベント企画/立案/実行) ▼ECサイトの運用(管理/受発注/発送業務) ▼WEBサイトの管理(更新/選手紹介画像作成/外注へのディレクション業務)

  • 個人でG Suite導入を試みる

    ▼個人でG Suiteを導入を試みる。機能させられず料金のみ支払う ・仕事、副業のおいてG Suiteを導入し、情報の権限付与機能を用いて、業務効率の向上を図る。 −組織にスレッドごとのchatを機能させたかったが、LINEに機能での優位性に屈する。

    -

大洋興産株式会社3 months

営業部

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▼自分の知らないことを顧客に伝えない ・上司に徹底的に叩き込まれた考え方。 −顧客に使う言葉は正しく使う(同等、同じ、同程度等)。  

株式会社岸和田スポーツ2 years

外商部

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▼販促活動(営業活動)の時間をいかに確保するか ・得意先情報(受注内容、加工方法等)をビジュアル化へ切り替え。 −店舗スタッフ(販売員)としての役割もある中で、販促活動に割く時間を確保するためには、自分の業務を属人化させず平準化することで解消すると考え

ハマダ株式会社シュライカー大阪6 years

チーム主務

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▼人を動かしたいなら”納得”させろ(Whyを伝える) ・尊敬する監督から言われた一言 −人を動かしたいなら、「なぜ」を伝えること。 −特にマイナスシーンでは”なぜ出来ない理由”を明確に答えること。

  • 文化の違いを体感し、許容範囲が広がる

    合宿地で行ったBBQ。当時の監督(外国籍監督)に包丁が無いと激怒され、慌てて宿泊先から包丁を借りれないか交渉。勿論、宿泊先からは怪訝な顔をされる。 文化が違えば求めれることも違うことを学ぶ。

高崎市立高崎経済大学4 years

経済学部

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兵庫県立西宮高等学校3 years

国際経済科

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▼珠算・電卓実務検定1級  ・電卓計算を早く正確に行えるかの検定。  ・副次能力はブラインドタッチで電卓が打てること。

Hidden: Education and Experience

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