ハマダ株式会社シュライカー大阪 / チーム主務
文化の違いを体感し、許容範囲が広がる
合宿地で行ったBBQ。当時の監督（外国籍監督）に包丁が無いと激怒され、宿泊先から包丁を借りる。勿論、宿泊先からは怪訝な顔をされる。 ↳マネジメント不足と捉え、、、来年の準備リストに「包丁」を追記する。
藤井勝
一般社団法人地域スポーツ教育CSR / 就労継続支援B型珈琲焙煎作業所SRM大阪府
Discover companies you will love
藤井勝
一般社団法人地域スポーツ教育CSR / 就労継続支援B型珈琲焙煎作業所SRM
大学４年時に今後の進路に悩む…スポーツの仕事がしたいと漠然とした希望を持つ。 地元大阪に帰りスポーツ業界の求人を探す日々。
Ambition
In the future
★子どもにお金、投資、ITの教育を！
一般社団法人地域スポーツ教育CSR2 years
就労継続支援B型珈琲焙煎作業所SRMPresent
- Present
▼生産活動収入営業 ・利用者さんが行う生産活動の収入を増やすための営業活動を実施。 ・スポーツクラブ、地域飲食店への営業を行い、生産活動収入営業を担当。 ・既存顧客との関係維持を行い、収益の向上を図る。
アイエス産業株式会社9 months
営業部
-
仮設足場資材リース営業並びに管理業務
ハマダ株式会社シュライカー大阪3 years
広報・MD・SNS運用
-
▼ファンクラブ運営（入会促進／イベント企画／立案／実行） ▼ECサイトの運用（管理／受発注／発送業務） ▼WEBサイトの管理（更新／選手紹介画像作成／外注へのディレクション業務）
- 個人でG Suite導入を試みる
▼個人でG Suiteを導入を試みる。機能させられず料金のみ支払う ・仕事、副業のおいてG Suiteを導入し、情報の権限付与機能を用いて、業務効率の向上を図る。 −組織にスレッドごとのchatを機能させたかったが、LINEに機能での優位性に屈する。
-
大洋興産株式会社3 months
営業部
-
▼自分の知らないことを顧客に伝えない ・上司に徹底的に叩き込まれた考え方。 −顧客に使う言葉は正しく使う（同等、同じ、同程度等）。
株式会社岸和田スポーツ2 years
外商部
-
▼販促活動（営業活動）の時間をいかに確保するか ・得意先情報（受注内容、加工方法等）をビジュアル化へ切り替え。 −店舗スタッフ（販売員）としての役割もある中で、販促活動に割く時間を確保するためには、自分の業務を属人化させず平準化することで解消すると考え
ハマダ株式会社シュライカー大阪6 years
チーム主務
-
▼人を動かしたいなら”納得”させろ（Whyを伝える） ・尊敬する監督から言われた一言 −人を動かしたいなら、「なぜ」を伝えること。 −特にマイナスシーンでは”なぜ出来ない理由”を明確に答えること。
- 文化の違いを体感し、許容範囲が広がる
合宿地で行ったBBQ。当時の監督（外国籍監督）に包丁が無いと激怒され、宿泊先から包丁を借りる。勿論、宿泊先からは怪訝な顔をされる。 ↳マネジメント不足と捉え、、、来年の準備リストに「包丁」を追記する。
高崎市立高崎経済大学4 years
経済学部
-
兵庫県立西宮高等学校3 years
国際経済科
-
▼珠算・電卓実務検定1級 ・電卓計算を早く正確に行えるかの検定。 ・副次能力はブラインドタッチで電卓が打てること。 ▼日商簿記検定3級
Hidden: Education and Experience
View 藤井勝's
Full Profile
This information is visible only to Wantedly users or the user’s connections
View past posts
View mutual connections
View 藤井勝's full profile
Skills
Accomplishments / Portfolio
+2 more
Awards and Certifications