―貴社について教えてください。

三上様：弊社は、日本各地にあるご当地土産の発掘・仕入れを行い、小売店を通して外国人観光客に販売する事業を行なっています。

社名の「天創堂」には、『天（理想的・感動的なサービスや商品）を創（生み出す）堂（会社）』でありたいという想いを込めているんですよ。来日した人々の一生の思い出を作れる企業でありたいと思っています。

―Wantedly Adminの導入前、どのような採用課題がありましたか？

三上様：私が入社（2018年夏）する前は、他媒体を活用したり、リファラル採用を行ったりしていました。リファラル採用経由では私含め数名が入社しましたが、やはり紹介量という意味では限界があります。

また、以前行った媒体掲載では約100人の方にご応募いただいても求めている人材に巡り会えなかったと聞いています。 弊社は、メンバー一人一人が自ら新たな道を切り拓いていくようなベンチャー気質を大切にしています。

しかし、既存の枠の中で仕事を遂行されているような方が多かったようです。

―それで採用チャネルをWantedly Adminに切り替えられたのですね。どこでWantedly Adminを知っていただいたのでしょう？

三上様：実は私自身が転職活動時にWantedly Adminを使っていたのです。採用担当として入社後、1年前に更新したきり止まっていた天創堂の企業アカウントを試しに運用してみることにしました。

予算をかけずに小さく始められますし、写真と文章で自由に表現できるので、社風をうまく伝えられるのではないかと思ったのです。

―最初の頃はどのように活用されていたのですか？

三上様：知名度も低く、フォロワーもいなかったので、社長に協力してもらって面白いバナーを撮影したり、ユニークな施策を打ったりして、人の目に止まるように工夫しました。他企業さんの募集ページをリサーチし、反応がありそうなものは真似したりもして。

オフィスツアーを実施している企業が多かったので、当社でも「モーニングコーヒー飲もうよ、社長と。」というタイトルで企画をやってみたところ、3名の方にお越しいただき、その内2名の方に応募いただくことができました。

―とても面白い企画ですね（笑）。すぐに反響があったことにも驚きました。

三上様：運用開始後すぐに効果を実感できましたし、求職者の方とじっくり話ができるということで、「Wantedly Adminでの採用活動に比重を置こう」ということになりました。

―現在はどのようにしてWantedly Adminを運用されていますか？

三上様：社内の雰囲気や仕事のイメージが伝わるよう、社員インタビューをスタートし、2ヶ月に1度はストーリーを更新しています。募集職種に関連するストーリー記事は必ずアップしています。

自社のFacebookでストーリー記事をシェアすると、取引先の企業が拡散してくれたり、「読んだよ」という声を多くいただけたりするので、会社のブランディングにもつながっているようです。

―Wantedly Adminでの採用状況はいかがですか？

三上様：運用を始めてわずか半年で3名の方に内定を出すことができました。 残念ながら1名の方は辞退となりましたが、入社予定の2名の方には入社前から即戦力としてご活躍いただいています。

―入社前からご活躍されているのですか？

三上様：はい、すぐには仕事を辞められなかったり、退職前から弊社の仕事に携わりたいと仰っていただいたりして、土日などを活用し、兼業いただいている状況です。 このように弊社で働くことに意欲的な人材に巡り会えたことを、とても嬉しく思っています。

―素敵なご縁ですね。では最後に、今後Wantedly Adminをどのように活用していきたいか教えてください。

三上様：ただ人材を採用するだけではなく、「天創堂はこんな会社だ」というネタがたくさんできました。これからも会社の成長をストーリーにして発信していきたいと考えています。

また大阪オフィスだけではなく、東京でも事業展開を始めたので、全国の人に「話を聞きにいきたい」と思っていただけるような運用をしたいですね。