ミャンマーの介護専門学校では、日本語で教育しています

この度、ミャンマー人の日本への受け入れを進めるために、ミャンマーの介護専門学校で行われている勉強の様子を視察してきました。ミャンマーでは、まだまだ介護という言葉は一般的ではありません。若い人が多いため、父母は家族で面倒を見るという価値観が強いからです。しかし、近年ではミャンマーにおいても介護の専門学校が出始めてきました。ここで介護を勉強し、日本で働きたいという思いを学生の皆さんは強く持っています。視察先の学校では、日本語のテキストを利用して勉強していました。日本で介護の現場に入ったときに、問題なく働くことが出来るようになるためです。日本の介護の文化や制度もあわせて勉強していました。移乗介...

「介護特化型研修から外国人人材まで」ユアブライト株式会社　社長インタビュー

公的制度活用や外国人人材活用･･･　介護現場の悩みに応え社員とともに成長＆5年後にはグループ企業にユアブライト創業の経緯と事業内容を教えていただけますか。もともと印刷会社におり、企業様の効果的なプロモーション活動に寄与してきましたので、2005年の創業当初は主に通信販売業者様へのマーケティングコンサルティングを中心に行っていました。現在はその対象の約9割が介護事業者様ですが、そうなってきたのは2012年頃からですね。職員様向けの研修事業と、その際に公的制度を活用するご提案をメインに行っています。提供サービスの背景にある思いは、どういったことでしょうか？介護事業における経営を考えると、収入...

助成金案内「生産性要件について」

弊社提携のやま社労士より、毎月更新で助成金情報をお伝えします。「生産性要件」文字面から何となく想像がつきそうな感じではありますが、実際の内容を知っている方は少ないのではないでしょうか。Ｄ社長：やま先生、この間おっしゃってた「生産性要件」でしたっけ？会社ができてから３年以上経ってないとどうとかっていう。うちはやっと第３期目に入ったところだけど、そのうち対象になれば、助成金もらえる可能性ありますよね？やま　：そうですねぇ。「生産性要件」の算定では、直近の決算書と３年前の会計年度の決算書を比べることになりますから、最短で「初年度と第４期」の組み合わせになりますかね。Ｄ社長：うーん、まだまだ先の...

ユアブライト株式会社　鹿児島オフィスを開設しました

みなさんこんにちは！ユアブライト株式会社です。今年より準備を進めてきた九州地方進出のため、ついに鹿児島にオフィスを開設しました！鹿児島においても弊社の研修を様々な方に受講していただき、本当に感謝しています！これからも社員一同力をあわせて頑張っていきますので、よろしくお願いいたします。「ユアブライト株式会社って何やってるの？」という方もいらっしゃると思うので、改めて簡単にご紹介させていただきます。--------------------・人材教育　- 介護事業所特化型社員研修　- 一般企業向けマナー研修　- リーダー育成研修　- 人事評価制度構築 - 各種助成金サポート・海外人材　- ...

全体社員研修　〜　販売力養成講座

ユアブライト株式会社では、社員研修を大事にしています。新入社員だけでなく、全ての社員が研修を受講し、学びを深めてほしいと考えています。この度、弊社の全社員にて社員研修を行いました。はじめに代表の山下から研修の方針や会社の方針について話し、そのあと講師のヒエさんより、「実演販売講座」を行いました。実演販売というのは、スーパーや街頭などでお客様に呼びかけて行う販売のことであり、講師は実演販売を多数経験しており、どのような商品でも実演で売ることができるプロです。今回、講師が模擬実演した事例は「子供相手に１万円のコーヒー豆を売る」というものであり、その模擬実演を見た感想は「このような実演を即興で...

事業計画プレゼン会を行いました。

６月２４日、ユアブライト株式会社の事業計画プレゼンを行いました。ユアブライト株式会社では、社員全員が会社の方向性を考えて、相談体制を大事にしています。事業計画プレゼンでは、今後の新商品開発や新事業の話を社員全員で行い、後に活かせるアイデアが多く生まれました。また、事業計画プレゼンのあとに懇親会を行いました。そこでは、来年の社員旅行どこに行きたいかで盛り上がりました。主な候補地は下記の通りです。・ハワイ・北京・鹿児島・沖縄・ベトナムこれからも社員全員で海外に行けるよう、社員一丸となって頑張りたいと思いを一つにしました。

寄付だけで運営できるミャンマーの介護施設

この度、ユアブライト株式会社ではミャンマーの介護施設の視察をしました。ユアブライト株式会社では「日本の介護技術を世界に広める」をビジョンとしております。そのため、今回発展途上国であるミャンマーに行き、ミャンマーの介護施設を見学することで日本との違いを調べました。ミャンマーの基本情報ミャンマーといっても知らない人も多いので、まずは基本情報から・治安 - 良好。とくに危ないところは感じられず・人口 - 約5000万人・宗教 - 仏教(90%)・言語 - ミャンマー語・首都 - ネーピードー（ヤンゴンが最大都市）・通貨 - チャットミャンマーは２０１５年まで軍事政権でしたが、アウンサン・スーチ...

台湾へ社員旅行！海外へ社員が旅行する意義

チームで効果的に協力して働くためには結束が欠かせません。そのためユアブライト株式会社は、社員の研修や旅行を大事にしております。なるべく毎年、社員みんなで旅行やパーティーなどを企画するようにしています。チームで効果的に協力して働くためには結束が欠かせません。そのためユアブライト株式会社は、社員の研修や旅行を大事にしております。なるべく毎年、社員みんなで旅行やパーティーなどを企画するようにしています。今回、社員のチームビルディングの一貫として、５月２５日（木）から５月２７日（土）まで社員旅行に行ってきました。帰国後もしっかり休息をとり、気持ちを新たに仕事に取り組めるよう、木曜日と金曜日を公休...

新人研修6日目　～ほうれんそう～

4月28日、新人研修最後の日として、浅間講師より「ほう・れん・そう」およびコミュニケーションスキルの続きの研修を行いました。

新人研修5日目　～PDCAサイクルの回し方～

4月27日、新人研修5日目として、仕事の進め方に関する研修を実施しました。浅野講師による、組織人としての仕事の進め方研修により、組織人としての動き方およびPDCAサイクルの回し方の学習を行いました。

新人研修4日目　～介護業界研修～

4月25日、廣仲講師による「介護業界研修」を実施しました。本研修では、弊社の取引業界である介護業界についての学びを深めるべく、介護業界出身の講師である廣仲講師を招き、介護業界をとりまく実情と問題点、介護保険についての研修を行いました。

新人研修第4日目　～　介護業界について～

第四日目は、廣仲講師による「介護業界とは」の研修を行いました。介護業界を取り巻く環境、介護保険制度、介護における問題点について、プロの目線から熱く語っていただきました。

新人研修日誌　～第３日目～

4月21日、浅間講師の第二回目研修が始まりました。この研修では、まず挨拶の仕方を復習し、よりキレイな挨拶が出来るように。そして名刺交換の復習。そのあと、さらに敬語や電話応対を学び、より社会人として丁寧な対応が出来るよう学習していきました。

新人研修日誌　～第二日目～

　２日目より４日間、新人研修にてビジネスマナー・コミュニケーションを講義します。講師は浅間先生。豪華客船の添乗・オペレーション業務にも携わってきた、マナーのプロです。まずは講師より挨拶の仕方について指導があり、美しく見える挨拶を徹底。その後、マナーや敬語、名刺交換などを学んでいきました。

新人研修日誌　～第一日目～

４月１９日、別府講師による「社会人としての基礎力研修」を実施しました。本研修は、初日ということでまず社会人としてのキャリアを見つめなおし、会社で働く意義や社会人として仕事をする意義を見つめなおし、自分の今後の人生に結びつけていく研修を行いました。研修は和やかに実施し、「自分を知る」「会社を知る」「社会を知る」といったことを目標にワークを行い、今後の社会人生活における目標を立てていただきました。