2025年、ユー・アンド・アースは20期目を迎えました。

直近3年間は毎年約2億円ずつ増収増益を続け、事業とともに組織も少しずつ変化しています。

会社の成長を支えているのは、営業、企画、デザイン、製造、品質管理、出荷など、それぞれの仕事を担当するメンバーです。

一人ひとりと話す時間を増やした一年

人づくり部では、四半期ごとの評価面談や日常的な対話を通じて、社員が感じている課題や役割の認識を確認してきました。

目標や評価基準を伝えるだけでなく、「何に困っているのか」「次にどんな仕事へ挑戦したいのか」を聞き、必要な支援や役割を整理しています。

すぐに結果が表れる取り組みばかりではありませんが、小さな違和感を早めに共有し、次の行動を一緒に考えることが、働き続けられる組織の土台になると考えています。

海外拠点との距離が縮まった一年

2025年は、日本からタイや中国へ出張する機会も増えました。

ユー・アンド・アースは、日本・中国・タイ・ブラジルの4か国に拠点があり、現在は約130名規模のメンバーが働いています。

普段はオンラインで連携していますが、実際に現地を訪れ、仕事の環境やメンバーの表情を知ることで、日々のコミュニケーションも変わります。

異なる文化や言語のなかで仕事を進めるために必要なのは、相手を決めつけず、確認しながら一緒に答えをつくる姿勢です。

会社の成長と、働く人の成長をつなげる

会社が成長する過程では、新しい仕事や役割が生まれます。

ユー・アンド・アースでは、現在の仕事を続けながら別部署の業務にも関われる「社内ダブルジョブ制度」などを通じて、本人の興味や適性に応じた挑戦の機会をつくっています。

完成されたキャリアを持つ人だけを求めているわけではありません。

目の前の仕事に誠実に向き合い、周囲と相談しながら、できることを増やしていく。そんな人と一緒に、次の10年、20年をつくっていきたいと考えています。

ユー・アンド・アースの仕事や雰囲気が少しでも気になった方は、まずはカジュアルにお話ししませんか？