海外駐在帯同経験者——世間では「キャリアにブランクがある人」と見なされ、帰国後の再就職で苦労される方が少なくないそうです。

しかし、八楽では、むしろそのような経験をもつ方々こそ、高いポテンシャルを秘めた優秀な人材であると考えています。

事実、これまで八楽では海外駐在帯同を経験した方々が、スタートアップの変化の激しいビジネスの現場でしなやかに力を発揮し、八楽の成長を支える重要な役割を担ってきました。八楽の成長を語るうえで彼らの活躍は欠くことができません。

なぜ、海外駐在帯同経験者はポテンシャルが高いのか？

その理由は、海外駐在帯同という特殊な環境で得た実践的なスキルセットにあります。以下に、その代表的な力をご紹介します。

1. タスク管理能力：柔軟かつ冷静な判断力

予測不能なスケジュール、突発的なタスクの連続——それが駐在生活のリアルです。限られた時間とリソースの中で、タスクの優先順位を見極め、完璧を求めすぎずに重要なことに集中する力が自然と鍛えられます。

これは、スピードと実行力が求められるスタートアップ環境においても、非常に重要なスキルです。

2. 問題解決力：前例のない課題への挑戦力

言葉も通じず、頼れる人も少ない環境で、生活のあらゆる課題を自ら調べ、学び、試行錯誤しながら解決していく力が求められます。この過程で培われるのが、「柔軟性」「リスキリング力」「自己解決力」。

変化の速いスタートアップのビジネスにおいて、このような力はまさにスタートアップ企業に不可欠な能力です。

3. 失敗から学ぶ力：試行錯誤の経験から得た成長力

駐在帯同中の課題には、マニュアルも前例もありません。うまくいかないことが前提で、そのたびに失敗から学び、次の行動に活かす姿勢が求められます。

これは、失敗を恐れず、挑戦し続ける企業文化との親和性が高く、実践の中で成長を遂げてきた証でもあります。

4. 人材マネジメント力：モチベーションの見極めと調整

帯同者は、配偶者や子どもなど家族のスケジュールやタスクも管理します。時には相手が非協力的だったり、モチベーションが低い中でも、適切な声がけや環境づくりを通じて全体をまとめあげる必要があります。

これはまさに、企業におけるピープルマネジメントに通じる力であり、非常に高いスキルを要求される困難な課題を経験しています。

5. 多様性への理解と対応力：異文化の中で育まれた共感力

海外で生活する中で、駐在帯同経験者は自らがマイノリティという立場を経験します。異なる言語、価値観、習慣の中で暮らすことにより、他者の視点を理解し、異なる背景を持つ人々と協調しながら関係を築く力が自然と身についていきます。

また、文化的な違いを超えて敬意を持って自分を表現する力は、グローバル化が進む現代において、極めて重要な資質といえます。

八楽では、そんなあなたの力を待っています

八楽では、駐在帯同経験を「キャリアの空白」ではなく、挑戦と成長の連続と捉えています。

もしあなたが、再び社会で自分の力を試したいと考えているなら、私たちと一緒に働いてみませんか？

あなたの経験が、次の八楽の未来を切り開く力になると、私たちは信じています。