こんにちは、スタイル・フリー採用チームです。

転職の際に多くのエンジニアが気にするポイントのひとつが、

「自分の成果は正当に評価されるか」「年収はキャリアに応じて上がるか」です。

スタイル・フリーでは、成果や技術だけでなく、

社員一人ひとりの努力や成長を正しく評価し、年収やキャリアに反映する仕組みがあります。この記事では、その透明性と具体的な仕組みを紹介します。

①評価の透明性を重視

評価制度は曖昧では意味がありません。

スタイル・フリーでは、

・ 評価基準は公開

・技術スキル、成果、行動指針の3軸で評価

・年2回の面談でフィードバックと目標設定

これにより、社員は自分が今どのレベルにいるかを把握でき、

次に何を伸ばせば昇給につながるかが明確になります。

②成果を年収に正当に反映

評価は単なる形式ではなく、"給与やポジションに直結"します。

・成果やスキル向上に応じて年収アップ

・年齢問わずキャリアに応じて評価される仕組み

・マネジメントやリーダー経験も評価対象

これにより、年齢や在籍年数だけでなく、努力と成果が報われる環境です。

③目標設定とフィードバックのサイクル

社員の成長と評価を結びつけるために、

定期的な目標設定とフィードバックが行われます。

・半期ごとの目標設定

・上司との目標に対する進捗の確認

・評価面談での具体的な改善点提示

これにより、成果を出すための行動が明確になり、次のキャリアステップへの計画が立てやすくなります。

④成果だけでなく「成長意欲」も評価

スタイル・フリーでは、成果だけでなく「成長意欲や学習姿勢」も評価対象です。

・新しい技術への挑戦

・社内勉強会やナレッジ共有

・チームへの貢献

これにより、単なる作業者ではなく、主体的に成長するエンジニアが評価されます。

⑤通常評価以外の「特別昇給」

これまで紹介した通常の評価制度とは別に、会社に大きな利益や成長をもたらした取り組みに対して、「特別昇給」という形で評価する仕組みを設けています。

日々の業務や役割をきちんと評価することは大前提。
そのうえで、会社を前に進める行動や、想定を超える成果については、通常評価だけでは足りないと考えています。

たとえば、社員紹介によって新たな仲間を迎え入れたケース。
あるいは、現場での信頼を積み重ね、
増員や新たなポジションの相談につなげたケースなど。
これらは、会社にとって非常に価値の高い取り組みです。

役職や職種に関係なく、会社への貢献度が大きいと判断されれば、
通常評価とは別枠で、特別昇給の対象となります。

私たちは、「与えられた仕事をこなす」だけでなく、
自ら考え、行動し、価値を生み出すことを大切にしています。
その姿勢が、きちんと評価に反映される会社でありたいと考えています。

⑥エンジニアの声

「評価が明確で、何をすれば昇給につながるか分かる」

「努力や成果が給与に反映されるのでモチベーションが高い」

「キャリアに応じてしっかり評価してもらえる」

社員自身が納得感を持てる評価制度が、長期的な成長につながっています。

実際に別業界からの転職、その後スタイルフリーにて昇給・昇格を実現してきた社員のインタビューもご参照ください！

🌟 ここまで読んでくれたあなたへ

スタイル・フリーでは、

1. 評価基準を公開し透明性を確保

2. 成果やスキル向上を年収に反映

3. 定期的な目標設定とフィードバック

4. 成長意欲も評価

5.社員紹介等による貢献を評価した特別昇給

といった仕組みにより、社員のキャリアと給与を正当に評価しています。

成果と成長を正当に評価される環境で、あなたのキャリアをさらに伸ばしませんか？まずはカジュアル面談でお気軽にご相談ください！