私は結婚し、子どももいます。
所謂、ワーママってやつです(*´ω｀*)

多分、子育てより、働くことの方が好きなのかも・・・と感じる時もあります。
だって、子どもって意味不明な言動が多いから(笑)
私は意味不明なこと、非合理的なことが苦手なんです。

息子に「楽しそうなの1割だけ伝わるけれど、9割は何言っているのかわからない！！」と何度言ったのか・・・。
息子は小学生なのですが、ドリーマーで、たぬきの世界（自分で作ったたぬきの工作）ではね、、、とか、そういう空想のお話をするのですが、正直、聞いていてつまらなくて、私は必殺【笑顔で流す】を覚えました(笑)

家事育児＝さほど感謝されない、評価されない！！
お仕事＝わりと感謝される、評価される！！
お仕事の評価が必ずしも良い評価とは限りませんが、自分がしていることの意味が家事育児よりは明確かなと。

でも、生活の一部にお仕事があるので、生活を疎かにするのは違うし、子どもに対しては、産んだからには育てる責任もあるので、子育てにも私は全力投球です。
でも、基本は自分に甘いタイプなので、自分なりの全力投球です(笑)

私の上司も弊社の元祖ワーママなので、子育て第一でと言ってくれます。
そして、オンライン会議の際に乱入する息子にも笑顔で話しかけてくれますし、今の自分の生活に寄り添って考えてくれるスタンディングポイントはワーママにも優しい会社だな～と、しみじみします。

でも、疲れるときは疲れます・・・。
平日はワンオペなので、主に子育てにですが(笑)

そんな時は、洗濯機が回っている様子を暗闇で眺めて、夫に私疲れていますアピールを無言でしたり、子どもに私疲れているから怒りやすいから注意してねとダイレクトに伝えてみたり、上司の伊与田さんに大変ですと話したりしながら、バランスを取っています(笑)

将来漠然と子どもが欲しいなと思っているとしたら、育休産休が取得できることは大前提として大事ですが、その後のことを考えた時、寄り添ってくれる会社を是非選択肢に入れてみてください！
制度だけが全てではなく、働く環境の方が実は大事だと思いませんか⁉
だって、子育ては育休産休を取って終わりではないのですから( ｀ー´)ノ