人事：スタンディングポイントでは、店舗毎の改善点を共有する習慣があるじゃないですか。
あれが私的にはなぞで・・・。

河口さん：どういうことですか。

人事：だって改善点したら、多店舗にマネされるじゃないですか。
店舗毎にも目標があるのにと思っていて。

河口さん：各店舗での目標よりも、会社としての目標達成の方が喜ばしいからだと思います。
新宿店の責任者なので、店舗の達成はしたいし、しないといけないなと思っています。
けれど、極論新宿店のみ達成で、他の店舗が未達成では意味がないなと。

人事：どういう意味ですか。

河口さん：会社全体の利益が還元されることもありますが、すべての店舗が１つのチームという考え方なんですよね。

人事：そういうことですね。
河口さんはどうして会社のためと思って働けるのですか。

河口さん：会社のため＝自分のためでもあります。
先ほど言った通り、会社の利益は自分たちに還元されますし。
でも、実際のところ、社長のためが一番なのかもと思っています。

人事：社長ですか( ﾟДﾟ)

河口さん：そうですね。
社長は説明会の時に、高級車に乗りたいわけではなく、従業員に豊かになったほしいと言っていたんですが、私は社長にも豊かになったほしいです。
社長がいままで従業員のことを一番に考えていてくれたからこそ、会社を盛り立てて恩返ししたいなと言う気持ちが強いんですよね。

人事：それが頑張る理由ですか。

河口さん：そうですね、ちょっとカッコイイですかね(笑)

河口さんは面白いんです(笑)
小原さんが河口さんからランチ外で食べてきな～と言われるけれど、
ラーメン食べたいなとか聞いているから、お外で食べるの気が引けるって言ってて、
上司を思いやれる関係性が素敵だなと思っていてと伝えたら、
え～( ﾟДﾟ)、もうラーメン食べたいとか呟くのやめよう(笑)と言っていました。

この関係性が私すごい好きなんです！
上司と部下、お互いが思いやれるって、なかなかなくないですか。
アルバイト先を思い出してください！
上司の不満言っているところを聞いたことありませんか？

カッコイイかはさておきですが、私は素敵な上司だな～と河口さんのことを思ってますよ(笑)

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