みなさん、こんにちは！

杉本あま海です。

（初めましての方はまずこちらへ！）

今日は、記念すべき第一弾というわけなのですが、、、

リングローの制度の中で、ずーーーっと
ナンダコレ？？状態だった話を取り上げたいと思います。

その名も

『カラダナラスプログラム』

からだならす、って「身体慣らす」？？？？

頭の上がもうハテナでいっぱいだったので

一体どんな制度なのか、社員さんにちらっと聞いてみると、

「定時で帰らなきゃいけない」

とか

「（カラダナラスを）卒業するまでは同期以外と社外で交流してはいけない」

だとかいうルールがあると教えてくださったのですが、

((いや、なんで？？？))

という感じで、謎が深まる一方だし、

聞けば聞くほど

・全体としてどのような内容なのか

・どうしてそんな制度がるのか

・そもそもどうして始まったのか

などと、気になることがたくさんあったので、

この機会に社長に突撃してみました！

　ではさっそく、まずは

【 「カラダナラス」とは一体どういう制度なのか？ 】

カラダナラスプログラムとは、

新人（新卒・中途問わず）が会社・社会に慣れるまでは、

・ 残業や休日出勤、終業後イベント、休日イベントへの参加禁止

・ 解禁するためには、基準をクリアする必要がある（見極め）

・ クリアされたかは、上司・人事・社長との面談にて判定される

なんだか、社会人なりたてによくありそうな悩み（会社の飲み会（つきあい）・残業等）を心配する必要がなくて、新人に優しい、良い制度のような気もしちゃいますが、、、

よくよく話を聞いていると、そうでもない感じでした（笑）

≪社長曰く、≫

まあ、第一としてやはり、

① 生活リズムを整えるための調整期間ではあるようです。

特に、学生→社会人へのシフトは、体力的にも精神的にも

本人が思っているよりも結構しんどいもの。

『わたしは大丈夫です！！』っていってはじめから突っ走ってくのはいいけど、大体みんな2、3ヶ月以内にガタが来るから

「うまく調整してこうね」っていう話だそうです

（（はい、ごもっともですね。笑））

② 「偏りのない関係性」の築き方を身につけるため

社会に出ると、学生の時のように、“好きな人・気が合う人とだけつきあっていれば良い”

というわけにもいかない。

同期や社員はもちろん、取引先のお客様など様々な人と関わるようになる。

たとえそれが苦手なタイプの人でも。

でもやっぱり、人間関係ややこしいとストレス溜まるわ、面倒だわで

みんな逃げがちで。だけどそれって

単純に、良くないよね。

と。

「（人間関係にかかわらずだけど）多少大変な事でも、やるべきことに対してきちんと向きあってかないとだめだよ」ということですね。

（（はい、もう痛いとこついてきますね～社長、笑））

ただ、人間ガス抜きも必要だからといことで

同期内で「大変だしんどいだ」と言い合い発散するのはOKなんだそうです。

はーーーー！だから同期内での交流は許されてるんですね！！

納得です。

でも、会社の愚痴言うのってどうなの？と思い、社長に聞いてみると

「言ってすっきりするんだったら行ってもらった方が全然良いし、不満が出なくなるようにするのが俺の仕事だから。」

と仰っていて、

「ほーーーーーーーお！！社長！」

って思わず感嘆？してしまいましたね（笑）

はい、そんなこんなで一旦カラダナラスについてまとめると、、、

カラダナラスプログラムとは、

リングロー見習い社員にむけた育成プログラムのひとつ
① 生活リズムをコントロールするスキルを身につけよう。
② 面倒なこと/大変な事から逃げずに立ち向かってくタフさを身につけよう。
※ただ、はけ口がないともつものも持たないから
同期同士で発散しあうなどして、バランスとってやってもらおう！

といった感じですかね。（わたしの解釈的に話すと）

意外と長くなってしまったので、続きを次回にまたがせたいと思います！

次回は、

「じゃあ一体、いつどのように卒業が認められるの？」

というところから、

カラダナラスプログラムに隠された「本質」をお伝えしていこうと思います☆

では、また次回お会いしましょう～☺