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こんにちは。川口ひかるです！

前回の記事「省予」のお話を伺っていた際に

【自分で決める事】について話が進み
その中で社長の口からポロっと

『就業規則も自分たちで決めていいよ！』と言ってる
と...

「「 え、マジですか!?( ﾟДﾟ) 」」

「「 就業規則って自分たちで決めていいものなの!?( ﾟДﾟ) 」」

その時の私の中では
「既に決められたルールに従うもの」という認識だったので

これ聞いた時にめっちゃぶっ飛んだ！笑

『全然いいよ。』
『今の就業規則ではだめらしいけど、
周りやお客さんに迷惑かけないのなら、仕事中お酒飲んでもいいし。』
『遅く来て、遅く帰る方が合ってるならそうしたらいいし。』
『途中でバーゲンセール行きたいなら行ったらいい。』
『会社の方向性さえ間違わなかったら、お好きにどうぞって。』

...おい、マジか( ﾟДﾟ)

本気で思った。笑

なぜここまで社長が『自由でいい』というのか。

それは、
社員の皆さんを信頼しているからだと思います。

行動を制限したところで、人は変わらない。

ルールがあるからと言って、
全員がその通りに動くかと言ったら、答えはNO。

だからと言って、最初の最初から
全て自由でいいかと言うと、そうでもない。

ここまで『あなたたちに任せるよ』と言えるのは
それだけ皆さんの事を信頼しているからこそだと思いました。

でも忘れちゃいけない。

何より真っ先に考える事は、

きちんと成果が出る事。
会社が、ビジネスが続く事。

これがない限り
どんなに良い商品があったとしても
届ける事も、伝える事も出来なくなってしまう。

それは自分達だけの問題だけではなく
お客様にとって大損失ですよね。

だからこそ
成果を出すためにも
会社やビジネスが続いていくためにも

1人1人が持っている能力を最大限に生かし
最高のパフォーマンスができる事に越したことはない。

そのための自由なんですね。

（ほんとビジネスをする人って
まず自分の事を満たしてないとできないなと、個人的に思います。笑）

働くって、面白いね(￣▽￣)

これだけフレキシブルになってきてる流れの中で

あなたにとっての心地いい働き方は、どんなものですか？

どんな働き方だと、心地よく “ビジネス” できますか？

そんな事を考えてみても、いいのかもしれませんね！