【挑戦を称賛し合う】AXASのエンジニア勉強会とは？

AXASは「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げています。 エンジニアがわくわくしながら働き、市場価値を高め続けるためには何が必要か？ その答えの一つが、「仲間と共に学び、挑戦を称賛し合えるカルチャー」です。今回は、AXASのエンジニアたちが日々スキルを磨き、横の繋がりを深めている「社内勉強会」ついてご紹介します！💡 鉄の掟は「批判は一切なし」！心理的安全性100%の場エンジニアのスキルアップにアウトプットは不可欠ですが、「すごい技術力がないと発表してはいけない」といった不安を感じる方も多いのではないでしょうか。AXASの勉強会の最大の魅力は、その「圧倒...

子供の「今」を見逃さない！パパ・ママ社員のキャリアと家族を支える独自制度「成長見逃さないDay」とは？

「ライフイベント（結婚や出産）を迎えても、長く働き続けられるかな…」 「子供の学校行事にはちゃんと参加したいけど、休みは取れるだろうか…」転職活動において、こうした「長期的な働きやすさ」に不安を抱えている方は多いのではないでしょうか。 AXAS（アクサス）では、社員のライフステージの変化に本気で寄り添い、誰もが安心して働き続けられる環境づくりに力を入れています。今回は、アクサスならではの子育て応援制度「成長見逃さないDay」と、社員の人生に伴走する手厚いサポート体制についてご紹介します！1. 子供の晴れ舞台を応援！「成長見逃さないDay」とは？AXASには、「成長見逃さないDay」とい...

【実録】AXASエンジニアが語る「プロジェクト決定までのリアルエピソード」

客先常駐の働き方を検討する際、こんな不安を感じたことはありませんか？「入社するまで、どんな案件や勤務地になるか分からないから不安……」 「自分のやりたいことと違う現場に配属されたらどうしよう」AXAS（アクサス）では、入社後のミスマッチを徹底して防ぐため、選考段階から「あなたの希望」を最優先に考えた配属を行っています。 今回は、経験者のOさんと、未経験スタートのSさん、2人の先輩社員の実体験をもとに「選考から案件決定までのリアルな流れ」をご紹介します！パターン①経験を活かし、スピーディーにプロジェクト決定！（Oさんの場合）前職でヘルプデスクを担当していたOさん。「サーバー構築に挑戦したい...

未経験でIT業界へ！何から始める？先輩エンジニアが実践した「最初の資格」と合格メソッド

「エンジニアに興味はあるけど、具体的に何から始めればいいの？」「未経験でいきなり現場に入って、会話についていけるのかな……」そんな不安を抱えている方は多いのではないでしょうか。今回は、異業種からAXAS（アクサス）へ転職し、未経験からエンジニアキャリアをスタートさせた2人にインタビュー！「最初にやったこと」や「勉強のモチベーション維持の秘訣」など、リアルな本音を聞いてきました。1. 最初のステップは「まず、資格」だった二人に「まず何をしましたか？」と聞くと、共通して返ってきたのは資格の取得でした。Yさん：「私はまず、AWS（クラウドプラクティショナー、ソリューションアーキテクト・アソシエ...

【社内DX】エンジニアのスキル管理システム『SkillDB』を導入しました！

こんにちは！「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社」を目指すアクサスです。アクサスでは、エンジニアが成長できる環境作りのため、様々な社内改革を進めています。その大きな一歩として、この度、全エンジニアのスキルと経験を可視化する新システム『SkillDB（スキルデータベース）』を導入しました！なぜ「スキル管理」をシステム化したのか現在、日本のIT業界は大きな転換期を迎えています。経済産業省の調査によると、2030年には最大で約79万人ものIT人材が不足すると予測されています。需要の拡大に対して労働人口が減少していく中、エンジニアの採用難易度はかつてないほど高まっています。こうした市場環...

【イベントレポ】約70名のエンジニアが本社に集合「帰社日」を徹底取材📢

はじめに「客先常駐だと、自社との繋がりが薄くて少し寂しい……」そんなイメージ、持っていませんか？普段はそれぞれの現場で活躍するエンジニアにとって、会社の仲間と顔を合わせて笑い合う時間は、何よりのエネルギーチャージになります。「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社」を目指すアクサス。今回は、私たちが大切にしているカルチャー「帰社日」のリアルな熱気をお届けします！そもそも帰社日って何？ITエンジニアの働き方には、自社内での開発だけでなく、クライアントのオフィスでプロジェクトに携わる「客先常駐」というスタイルがあります。「帰社日」とは、その名の通り、普段は外の現場で活躍しているエンジニア...

「メンバーが“わくわく”成長できる環境をつくりたい。」子育てと仕事を両立するママエンジニアの働き方

アクサスは「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げる、エンジニアリングソリューション企業です。『わくわく』した仕事をしているエンジニアが、『わくわく』するような社会を創造し、社会の未来、自身の未来に『わくわく』できるような、そんな世界観を目指しています。今回は、四国拠点で子育てと仕事を両立しながら働いているA.Sさんにインタビュー。これまでの経歴から、大事にしている仕事観についてお話を聞きました。ブライダルの世界から未経験でエンジニアに転身ーこれまでのキャリアについて教えてください。私は、ブライダル業界からキャリアをスタートし、異業種転職でエンジニアになり...

アクサスが考えるわたしらしさは？社員がワクワクして働き続けられるための取り組み

アクサスは「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げる、エンジニアリングソリューション企業です。『わくわく』した仕事をしているエンジニアが、『わくわく』するような社会を創造し、社会の未来、自身の未来に『わくわく』出来るような、そんな世界観を目指しています。エンジニアがわくわくした仕事を続けられるために最も力を入れていることは組織作りです。今回はアクサスの組織づくりの考え方についてご紹介します。アクサスの定義する「わたしらしくいられるワークスタイル」お客様はもちろん、世の中から「すごい！」と思ってもらえる価値を提供し続けるには、アクサスのメンバー一人ひとりがわ...

【PLエンジニアインタビュー】最短でPLに──アクサスで実現したスピード昇格のキャリアパス

アクサスは「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げる、エンジニアリングソリューション企業です。『わくわく』した仕事をしているエンジニアが、『わくわく』するような社会を創造し、社会の未来、自身の未来に『わくわく』できるような、そんな世界観を目指しています！今回は、エンジニアとして入社し、メンバーから最短でプロジェクトリーダー（以下PL）に昇格した福島さんに、意識されていることや今後の目標についてお話を伺いました。年功序列の壁を越えるために──転職で選んだ成長できる環境ーー福島さん、本日はよろしくお願いいたします。早速ですが、これまでのキャリアも含め簡単に自己...

【首都圏支店長インタビュー】“350名の挑戦”を束ねる支店長が語る、アクサス首都圏支店の成長戦略

アクサスは「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げる、エンジニアリングソリューション企業です。『わくわく』した仕事をしているエンジニアが、『わくわく』するような社会を創造し、社会の未来、自身の未来に『わくわく』できるような、そんな世界観を目指しています！今回は、首都圏支店長の阿部政さんに、首都圏支店の取り組みや魅力、今後の展望についてお話を伺いました。大規模かつハイレベルの案件が主体の首都圏支店ーー阿部さん、本日はよろしくお願いいたします。早速ですが、簡単に自己紹介をお願いいたします。私は現在、「首都圏支店長」という営業部隊の責任者を務めており、要員調整や...

エンジニアの悩みを中立的に相談できる第三の窓口。エンジニアサポート部の取り組みとは

アクサスは「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げる、エンジニアリングソリューション企業です。『わくわく』した仕事をしているエンジニアが、『わくわく』するような社会を創造し、社会の未来、自身の未来に『わくわく』出来るような、そんな世界観を目指しています。今回は、ビジョンに掲げるエンジニアがわくわくし続けられる環境づくりに取り組んでいるエンジニアサポート部の辻さんと小田原さんにインタビュー。エンジニアサポート部が誕生した理由から、エンジニアが働きやすい環境を作るためにどのようなことをしているのか詳しく話を伺いました。「人事にも営業にも言えない」悩みを受け止め...

「第7回 WOMAN’s VALUE AWARD」にて最優秀賞を受賞しました！

アクサスは「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げる、エンジニアリングソリューション企業です。『わくわく』した仕事をしているエンジニアが、『わくわく』するような社会を創造し、社会の未来、自身の未来に『わくわく』できるような、そんな世界観を目指しています！そんな弊社ですが、この度第7回WOMAN's VALUE AWARDのサステナブル部門にて最優秀賞を受賞しました！なんと「第4回」から数えて4年連続の受賞となり、私たちが目指してきた“多様な人材が活躍できる社会の実現”への挑戦が、少しずつ形になってきたことを実感しています。「WOMAN’s VALUE AW...

地域の面白さと小規模ならではの距離の近さ。アクサス四国支店独自の魅力とはー

アクサスは「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げる、エンジニアリングソリューション企業です。『わくわく』した仕事をしているエンジニアが、『わくわく』するような社会を創造し、社会の未来、自身の未来に『わくわく』できるような、そんな世界観を目指しています！今回は、四国支店長の寺田拓也さんに、四国支店の取り組みや魅力、今後の展望についてお話を伺いました。電力に強みを持つ四国エリアでエンジニアの活躍の場の拡大に従事ーまずはこれまでの経歴について聞かせてください。前職では、BtoCの接客販売の仕事に従事してきました。その後、2024年の6月にアクサスに入社し、営業...

帰社日とは？──客先常駐でも“つながり”とキャリアを育むアクサスの取り組み

アクサスは「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げる、エンジニアリングソリューション企業です。『わくわく』した仕事をしているエンジニアが、『わくわく』するような社会を創造し、社会の未来、自身の未来に『わくわく』できるような、そんな世界観を目指しています！今回は、客先常駐として現場に出ているエンジニアが集まる「帰社日」について、詳しくお話いたします。・・・そもそも帰社日って何？ITエンジニアの働き方には、社内開発だけでなく、クライアントのオフィスに出向し勤務する「客先常駐」というスタイルも存在します。帰社日は、客先常駐で働いているエンジニアが、自分の所属する...

「利他の精神で顧客も自分もわくわくさせてほしい」代表取締役 小堀のこれからへの想い

アクサスは「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げる、エンジニアリングソリューション企業です。『わくわく』した仕事をしているエンジニアが、『わくわく』するような社会を創造し、社会の未来、自身の未来に『わくわく』出来るような、そんな世界観を目指しています。今回は、2023年に代表に就任し、アクサスの舵取りを担う小堀にインタビュー。想像を超えるスピードで進化し続けるAIによって変革期を迎える今、エンジニアがわくわくし続ける会社を目指すためにどのような未来を描いているのか。その想いを幅広く伺いました。社会情勢の影響を受けながらも実績を積み重ね、アクサスの代表にー...