就職活動の際に大事な企業選び。

今回は、第二新卒でライトアップに入社された前泊さんにインタビューをし、「企業選び」をテーマにお話しをお伺いしました!!!
出てきたキーワードが「人・カルチャー・働き方」。転職をされた前泊さんだからこそ感じるライトアップの魅力や、色々なことに挑戦する中で得た成長体験など、充実したエピソードが満載です。

この記事を通じて、ライトアップの環境やカルチャーが少しでもお伝えできれば嬉しいです‼　　　

—―本日は貴重なお時間ありがとうございます！改めて自己紹介お願いします。
前泊：
こんにちは、前泊です。（写真右側）ライトアップに転職をして約４年が経ちます。
現在の所属部署は企画マーケティング部（キカマチーム）です。前職では人材系で働いていました。

——人材系だったんですね！どうしてライトアップに転職をしようと考えたのですか？
前泊：
働いている内に「働くこそ正義」という価値観から、「人・カルチャー・働き方」を大切にしようと意識が変わったんです。前職では、それこそ朝から晩まで働いていたのですが、ライフイベントがあっても、長く働き続けられるようなところがいいなと思ったのがきっかけです。

——「人・カルチャー・働き方」確かに大切ですよね！
その軸から、どうしてライトアップに入社しようとしたのですか？
前泊：
転職活動の際に使っていた逆求人サイトから、「ライトアップとあなたの価値観が一致しています。」と来ていて「これだ！」と思い応募したのがきっかけです。

——逆求人サイト経由で、ライトアップ以外にも視野に入れていた企業はありますか？
前泊：
ありますね、他に3社ほど見ていました。

——その中でライトアップに入社した理由は何ですか？
前泊：
やっぱり「人」なんですよ。初めて来社したときに皆さん笑顔で挨拶してくれたり、オフィス全体の雰囲気が良くてとても好印象でした！

——「人」…とっても分かります。確かに、私も皆さん笑顔で迎えてくださって、緊張がほぐれました。
それでも、入社前にはもう少し会社の雰囲気を知りたい！とかはありましたか？
前泊：
実は、入社前の一か月間アルバイトとして実際の業務に携わることができたんですよ！
働いている内に「ここでいい」というよりも圧倒的に「ここがいい！」という気持ちに変わりました。

——1カ月のアルバイト雇用があったんですね！
やはり、入社前に実際の業務の様子や社員の方が見れるのは本当に貴重な体験ですね。
私自身も選考中に3Daysインターンに参加した際に、ここがいい！と、まさに同じ感じで決めました！
次に働き方で特徴的なところはありますか？
前泊：
「働き方の自由度」が高いところです！
チャレンジできる環境・プライベートを重視できる環境のどちらに重点をおくか、各々選ぶことができるんです。一番印象的だったのが、同じチームで活躍していたメンバーが、結婚してアメリカに引っ越すことになっても、現地でテレワークして働いてましたね（笑）。その時は、時差があってもできるようなお仕事をお願いしていました。

―—すごいですね、アメリカでも！　次に「カルチャー」についても教えてください。
前泊：
特徴的だなと思う「カルチャー」は、「スピード感が速い」「マニュアルを重視する」の2つです。
社内では「マニュアルを作るのが正社員の役割」と良く言われているのですが、全社員が企画者だという意識で取り組んでいます。

新規事業・サービスが、年に2～3個は始まるので本当に新しいことに挑戦するまでの意思決定が速いですね。その分チャンスも多いので、若手から新規事業にチャレンジする機会も多いです！

一前泊さんも新規事業に携わっているんですか？
前泊：
まさにいま、やっています！
新規事業として、「AIツール」の開発、販売を行う社長直下のチームに所属しています。

——社長と一緒に仕事できるんですか？なかなか経験できないことだと思っていましたが…
前泊：
そうですよね。私もライトアップに入る前はそのイメージでした。
前職では、そもそも社長とは面接の時以来話すことはなかったなと思います。

その中で、ライトアップでは社長との距離がすごく近くて驚きました。例えば、呼び方も「白石さん」って呼ぶんですよ。「白石社長」とかではなくて。
上場企業では、なかなかないことかなって思っています。

一確かにあまり他の会社だとなさそうですね。　ちなみに、今までで一番成長したと感じたことは何でしょうか。
前泊：
会社全体では「仮説検証」を重要視していて、失敗したことをノウハウとして納め、とにかくトライ&エラーをすることを大切にしています。

それを体現しているのが「昇格チャレンジ」という取組です。スタッフからリーダーに昇格する際に、1つの目標を決めてPDCAを実行し、それを役職者の前でプレゼンします。
去年、これに取り組んでリーダーになり、今、チームを持てたというのは、結果としてすごく成長を感じています。

——実際にリーダーになってから一年以上経ちましたが心境はどうですか？
前泊：
とにかく毎日がわくわくして楽しいです！！リーダーになることで裁量権が増えるので、
「どうしたら上手く業務が進むか」など考えることが楽しく、やりがいを感じています！

——それでも、業務を上手く遂行するために不安になりませんか？
前泊：
不安になった時や気になったことができた際には、すぐに相談します。また、勉強会を開いてもらうこともできるんですよ。勉強会の他にMG研修も実施しているのでその際には積極的に参加しています。

（※MG研修については別の記事で解説します！お楽しみに！by江田）

——それだけ、学ぶ機会があるとなんだか自信がつきそうですね。
前泊：
そうなんです！成長の一つとして自信がついたとも言えますね！

一最後に読者の方に向けてのメッセージがあればお願いします。
前泊：
ライトアップは十分に「チャレンジする場所がある」ため、若手から活躍できる場が豊富にあります。
ぜひ一緒に働きたいと感じてくれた方はカジュアル面談でお会いしましょう！

≪インタビューを通じて≫
最後までご覧いただきありがとうござました‼

この度登場してくださった、前泊さん。
前職との比較があるからこそ、よりライトアップの文化をお伝えできたのではないでしょうか。
今回で2個目の記事になりましたが、よりライトアップの社風を理解することができました！
（前回:「趣味も仕事も120％!推し活と自己成長を両立する秘訣とは？」）

次回もお楽しみに！