こんにちは、ワークスアイディ採用担当です！

今回は、「資格取得支援制度」について、紹介させていただきます。

資格取得支援制度について

当社では、社員の専門性向上とキャリア形成を積極的にサポートするために、「資格取得支援制度」を設けています。

「スキルアップしたい」 「新しいことに挑戦したい」

そんな前向きな気持ちを会社が全力で応援するために、
業務に関係する各種資格の取得に対し、受験費用を会社がサポート。合格すると、資格のレベルの応じて、ちょっと嬉しい一時金の支給もあります！

対象となる資格は、IT系やビジネス系、マネジメント分野など多岐にわたります。
昨年度は110名以上の社員がこの制度を活用し、専門性を高めながらステップアップを実現しています。
それぞれの職種やキャリアプランに応じて、社員が安心して継続的な学習とスキルアップができる体制を整えています。

実際にこの制度を活用し、スキルアップの実現や成長を感じた社員の声をご紹介します。

【社員の声】

■インフラエンジニア社員・山野内さんによる資格取得の活用例

私の場合は未経験からインフラエンジニアへの挑戦だったので、知識をつけることが一番大変でした。1年間は丸々勉強に費やしたような過ごし方をしているなかで、LPICやAzure、AWSなどの認定資格をたくさん取得しました。資格取得は会社から強制されたわけではなく、スキルを身につけることでこなせる案件の幅を増やし、自分の可能性をどんどん広げていきたいと思ったからです。資格によっては会社から合格報奨金をいただけることもあり、モチベーションを維持することができました。

■執行役員・奥西さんがメンバーの新たなスキル獲得を通じて成長を感じた例

日々の業務を通じて、メンバー一人ひとりの成長を実感する場面が増えてきました。ビジネスデザイン事業本部では、エンジニアを含む全メンバーが、新たなスキルの獲得を評価項目の一つに組み込んでいます。例えば、クラウド関連の資格取得に励むメンバーや、日々の業務を推進しながら、将来を見据えて新たなスキル習得に意欲を見せるメンバーもいます。そうした前向きな姿勢は、日常の会話の端々にも表れており、メンバーの確実な成長を感じずにはいられません。

ワークスアイディでは今後も、社員の実務に直結するスキル習得を支援してまいります。
人材が最大限の力を発揮できる環境づくりに努めることで、組織としての生産性向上と持続的な成長を目指します！