ウォンテッドリーは、11月2日(水)に開催した、採用と組織づくりをリードするイベント「FUZE2022」(フューズ2022) における受賞企業を発表します。

「FUZE2022」について

「FUZE」はウォンテッドリーが主催する、採用と組織づくりをリードすることをテーマにしたイベントです。「FUZE2022」では、渋谷ストリームホールのオフライン会場とオンライン会場にてハイブリッド形式で開催しました。イベント当日は代表取締役CEO 仲暁子による挨拶から始まり、採用において成果を上げた企業を表彰するBEST TEAM OF THE YEAR授賞式に加え、従業員のキャリア、採用に関する情報発信、組織づくりまで、多岐にわたるSESSIONとKEYNOTEが展開されました。

Award受賞企業について

Award表彰は採用ブランディング、共感採用といった観点から選出するBEST TEAM OF THE YEAR賞のGOLD賞、SILVER賞、BRONZE賞、Wantedly利用開始からまたたく間に成果を上げた企業を対象にしたBEST ROOKIE TEAM賞、そして非首都圏企業を対象にしたBEST LOCAL TEAM賞の3部門を対象に行いました。当日発表となった受賞企業を受賞コメントと共にご紹介します。

BEST TEAM OF THE YEAR賞

GOLD賞　株式会社マネーフォワード
「『お金を前へ。人生をもっと前へ。』というミッションの元、この1年間は過去最大級の採用を行いました。その中でいかに候補者の方々の人生、幸せに寄り添えるか、つまりは候補者の方のパーパスと弊社のMVVCの親和性を大切にして採用活動を行っています。採用チームだけでなく全社一丸で採用をしているため、採用に関わった社員の皆さんにも感謝を伝えたいです。」

SILVER賞　株式会社グッドパッチ
「前回2018年に受賞したときは組織のコンディションもあまり良くなくひとり人事でがむしゃらにやっていた中での受賞でした。この4年間では東証マザーズ市場へのIPOがあり、チームがうまれ、チームメンバーに恵まれました。今回はこの4年間があったからこその受賞だと考えています。グッドパッチはWantedlyなしには語れない会社。採用チームにもWantedly経由で入社したメンバーもいれば、つい昨日もWantedly経由でデザイナーの方に内定承諾いただけたりと本当に感謝しています。」

BRONZE賞　アソビュー株式会社
「弊社はミッション共感採用を重視しているという点でWantedlyととても相性が良いです。毎年20名ほどがWantedly経由で入社しており、活躍している姿に人事として誇らしく感じています。今後も一人一人の候補者の方に向き合って、仲間集めをしていきたいと思っています。」

部門賞

BEST ROOKIE TEAM賞　株式会社テレシー
「『誰をバスに乗せるのか』に関わる採用活動を大事にしています。採用に力を入れることで良いメンバーが生まれ、社の急成長に繋がっていると思います。この先も経営の中でも採用には注力し、Wantedlyを活用していきたいと思っています。」

BEST LOCAL TEAM賞　株式会社Helpfeel
「弊社は京都にある会社で、フルリモートフルフレックスで全国から仲間を集めています。昨年時点では25名程度の組織だったのですが、現在は86名まで増えました。採用担当は2名のみですが「全社採用」を掲げ全社員が採用活動に協力してくれています。そのおかげで受賞できて本当に嬉しく思います。」

SessionとKEYNOTEセッションレポート

FUZE2022ではAwardに加え、個のキャリアを尊重した組織づくり、成長企業に必要な継続的情報発信の本質、人事だからこそもっておきたい経営的思考、そしてこれからを生きる個人のキャリアに関するSession及びKEYNOTEが展開されました。

SESSION A：優秀な人材が定着する個のキャリアを尊重した組織づくり

株式会社グッドパッチ 小山清和氏、法政大学キャリアデザイン学部教授 田中研之輔氏を迎え、「優秀な人材が定着する個のキャリアを尊重した組織づくり」をテーマにしたトークセッションが行われ、人的資本経営、キャリア自律、ウェルビーイングといったキーワードのもとに組織づくりに関して語られました。

SESSION B：成長組織に必要な継続性のある発信の本質

株式会社マネーフォワード 石原千亜希氏、株式会社Voicy 勝村泰久氏を迎え、「成長組織に必要な継続性のある発信の本質」をテーマにトークセッションが行われました。採用広報においてどのようなターゲットに対してどのフェーズで何を伝えるのか、各社の具体的な取り組みが紹介されました。

SESSION C：組織をつなぐ人事だからこそ持っておきたい「経営的思考」

AnyMind Japan株式会社 水谷健彦氏、株式会社ディー・エヌ・エー 菅原啓太氏を迎え、「組織をつなぐ人事だからこそ持っておきたい『経営的思考』」をテーマにしたトークセッションが行われました。組織コンセプトの重要性、そしてそれを中心とした取り組みについて意見が交わされました。

KEYNOTE：採用領域を超えていけ。コンフォートゾーンから脱却すべき理由

株式会社カインズ 西田 政之氏を登壇者に迎え、ウォンテッドリー執行役員 川口かおりによるモデレーターの元、「採用領域を超えていけ。コンフォートゾーンから脱却すべき理由」というテーマのKEYNOTEが展開されました。キャリアのターニングポイントを逃さないための心構えや、キャリアを築いていく上でのリベラルアーツの重要性など、キャリアに関する様々な気付きを得られるKEYNOTEとなりました。

FUZE2022タイムテーブル

• 13:00 OPENING：ウォンテッドリー株式会社 代表取締役CEO 仲 暁子
• 13:05 SESSION A：優秀な人材が定着する個のキャリアを尊重した組織づくり
• • 株式会社グッドパッチ　Design Division HRBP　小山 清和氏
  • 法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　代表理事／株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長　教授　田中研之輔氏
• 14:00 SESSION B：成長組織に必要な継続性のある発信の本質
• • 株式会社マネーフォワード People Forward本部 本部長　石原 千亜希氏
  • 株式会社Voicy 執行役員　勝村泰久氏
• 15:00 SESSION C：組織をつなぐ人事だからこそ持っておきたい「経営的思考」
• • AnyMind Japan株式会社　CHRO 水谷 健彦氏
  • 株式会社ディー・エヌ・エー　ヒューマンリソース本部 本部長 菅原 啓太氏
• 16:00 KEYNOTE：採用領域を超えていけ。コンフォートゾーンから脱却すべき理由
• • 株式会社カインズ 執行役員 CHRO(最高人事責任者）兼 CAINZアカデミア学長/株式会社東急ハンズ 取締役 西田 政之氏
• 17:00 AWARDS & SESSION
• 18:10 AFTER PARTY ※ご招待企業限定

ウォンテッドリーは、会社の認知形成、共感を軸とした人と会社の出会いの創出を提供しながら、入社後の従業員の定着、活躍を支援するエンゲージメント事業を推進しております。「FUZE2022」を通じてこれからの働き方や採用に関する考え方をリードしていくことで、Wantedlyが「はたらくすべての人のインフラ」となる世界の実現を加速させてまいります。