ウォンテッドリーは、採用と組織づくりをリードするイベントとして「FUZE2022」(フューズ2022)を11月2日(水)13時より開催いたします。告知時には未公開だったSESSION A、SESSION B、KEYNOTEの登壇者を公開しました。

「FUZE2022」について

「FUZE」はウォンテッドリーが主催する、採用と組織づくりをリードすることをテーマにしたイベントです。今年は「FUZE2022」と題し、2022年11月2日(水)13時より渋谷ストリームホールのオフライン会場とオンライン会場にてハイブリッド形式※で開催します。本イベントにおいては、採用において成果を上げた企業を表彰するBEST TEAM OF THE YEAR授賞式に加え、過去弊社主催イベントにて受賞経験のある、注目企業の人事・採用に携わる登壇者を招聘した3つのSESSION、そしてKEYNOTEを準備しております。

※新型コロナウイルス感染拡大防止のため、渋谷ストリームホールへのご来場はご招待企業様のみとさせていただきます。

SESSION A：優秀な人材が定着する個のキャリアを尊重した組織づくり

一人ひとりの働き方や価値観の多様化が進む昨今。社員が「長く働きたい」と思える組織にするために、企業はどのようなキャリア形成を支援すべきでしょうか。キャリア視点を軸として、令和の時代に求められる組織づくりの在り方に迫ります。

SESSION B：成長組織に必要な継続性のある発信の本質

組織は個人を選ぶだけでなく、選ばれる存在になっています。個人から選ばれるために、組織から情報を発信する重要性が増しています。その本質やなぜ発信する必要があるのか、何を発信していくべきなのかをマネーフォワードPeople Forward本部 本部長石原氏と、Voicy執行役員勝村氏から語っていただきます。

SESSION C：組織をつなぐ人事だからこそ持っておきたい「経営的思考」

今の時代の「人事」は経営戦略、組織戦略、人事戦略を同時に考えることが求められてきております。ときには、経営者と一緒になって経営戦略を考えることも。組織において人事・採用担当者がいかに重要な役割を担っているのか、FUZE2021にてBEST TEAM OF THE YEAR BRONZE賞を受賞したAnyMind Japan株式会社のCHRO水谷健彦氏を登壇者に迎えます。そして同氏がこのトピックスであればぜひお話したい、と指名された株式会社ディー・エヌ・エー ヒューマンリソース本部の本部長 菅原啓太氏も登壇者としてお招きし、お二方には「人事×経営」視点で語り尽くしていただきます。

KEYNOTE：採用領域を超えていけ。コンフォートゾーンから脱却すべき理由

人事・採用担当者が組織や広報など自分の領域を超えて関わっていくためには、行動力と今までのコンフォートゾーンからの脱却が必要です。困難な状況の中でも壁を乗り越え、行動し続けているカインズCHRO西田氏をゲストに迎え、個人として、そして組織として更なるバージョンアップするためのヒントをお届けします。

FUZE2022タイムテーブル

• 13:00 OPENING：ウォンテッドリー株式会社 代表取締役CEO 仲 暁子
• 13:05 SESSION A：優秀な人材が定着する個のキャリアを尊重した組織づくり
• 14:00 SESSION B：成長組織に必要な継続性のある発信の本質
• 15:00 SESSION C：組織をつなぐ人事だからこそ持っておきたい「経営的思考」
• 16:00 KEYNOTE：採用領域を超えていけ。コンフォートゾーンから脱却すべき理由
• 17:00 AWARDS&SESSION
• 18:10 AFTER PARTY ※ご招待企業限定

FUZE2022登壇者プロフィール

SESSION A 優秀な人材が定着する個のキャリアを尊重した組織づくり

• 小山 清和氏
  株式会社グッドパッチ　Design Division HRBP
  松屋フーズで店長、ディップを経て2008年以降から人事に。2016年にグッドパッチに入社。採用面から組織づくりに関わり、東証マザーズ上場に貢献。2021年にデザインパートナー事業を担うDesign Divisionに異動。同年4月に設立されたDesign Opsに配属され、事業サイドからデザイン組織づくりに関わる。現在はOpsHRチームのマネジメントにも従事。
• 田中研之輔先生
  法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　代表理事／株式会社キャリアナレッジ代表取締役社長　教授
  UC. Berkeley元客員研究員　University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学　／博士：社会学。専門はキャリア開発。社外顧問を33社歴任。個人投資家。著書29冊

SESSION B 成長組織に必要な継続性のある発信の本質

• 石原 千亜希氏
  株式会社マネーフォワード People Forward本部 本部長
  2016年に株式会社マネーフォワードにジョインし経営企画部長・IR責任者を務める。2021年より人事に主軸を移し、現在はPeople Forward本部 本部長として、主に人事制度・育成プログラムの設計、D&Iプロジェクト等を主導。
• 勝村泰久氏
  株式会社Voicy 執行役員
  東証プライムの株式会社クイックにて営業部長や新規事業開発を経験後、 VPoHRとして人事を管掌。2020年にVoicyへ参画後は、人事領域を管掌しつつ、メディア編成や事業開発も兼任。2021年2月より執行役員。

SESSION C 組織をつなぐ人事だからこそ持っておきたい「経営的思考」

• 水谷 健彦氏
  AnyMind Japan株式会社 CHRO
  リクルート、リンクアンドモチベーションを経て2013年株式会社JAMを設立。JAM社の経営と並行して2021年2月に現職に就任。13ヵ国・地域で事業展開するAnyMind Groupの人事戦略全体をリードしている。
• 菅原 啓太氏
  株式会社ディー・エヌ・エー　ヒューマンリソース本部 本部長
  ITベンチャー企業を経て、2009年にエンジニアとしてDeNAに入社。Mobageの事業責任者や新規事業の立ち上げを行い、2015年から人事領域へ。ゲーム事業などのHRBPを経て、2020年より現職。

KEYNOTE 採用領域を超えていけ。コンフォートゾーンから脱却すべき理由

• 西田 政之氏
  株式会社カインズ 執行役員 CHRO(最高人事責任者）兼 CAINZアカデミア学長/株式会社東急ハンズ 取締役
  1987年、金融分野からキャリアをスタート。2004年に人事コンサルティング会社マーサーへ転じ、人事・経営分野へキャリアを転換。2013年同社取締役COOに就任。2015年にライフネット生命保険へ移籍し、同社取締役副社長兼CHROに就任。2021年6月より現職。

ウォンテッドリーは、会社の認知形成、共感を軸とした人と会社の出会いの創出を提供しながら、入社後の従業員の定着、活躍を支援するエンゲージメント事業を推進しております。「FUZE2022」を通じてこれからの働き方や採用に関する考え方をリードしていくことで、Wantedlyが「はたらくすべての人のインフラ」となる世界の実現を加速させてまいります。

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