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Wantedly Weekly News 1/13週〜ビジネスSNS「Wantedly」のタクシーCMを開始しました〜

Kosuke Sumioka
Hidefumi Nara
Kosuke Sumioka, Hidefumi Nara
Marketer, Visit Marketing Senior Squad Leader
Kosuke Sumioka
Kosuke Sumioka
Wantedly, Inc. / Marketer
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Hidefumi Nara
Hidefumi Nara
ウォンテッドリー株式会社 / Visit Marketing Senior Squad Leader
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on 2020-01-21

ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News！1月13日より、ビジネスSNS「Wantedly」は「共感採用」をテーマにしたタクシーCMを東京都を中心に開始しました。

ビジネスSNS「Wantedly」、「共感採用」をテーマにしたタクシーCMを開始しました！ | Wantedly, Inc.
【キャンペーンサイト】 https://www.wantedly.com/about/campaign2020/01 ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/203170

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✏️「#シゴトの抱負2020」ウォンテッドリーマーケティングチーム編が公開されました。

目指すはさらなる次元上昇。「#シゴトの抱負2020」マーケティングチーム編 | Wantedly, Inc.
フィードで2020年の年頭所感を綴る特集企画、「#シゴトの抱負2020 」。 今回は、ウォンテッドリーのマーケティングチームが2019年の振り返りと、2020年の抱負を語ります。 「マーケティング起点での事業成長」 という大きな伸び代と向き合う若き才能たちが、新年に掲げる意気込みとはどんなものでしょうか。 ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/203181

✏️「#シゴトの抱負2020」Wantedly Feedの改善を担うストーリー・グロースチーム編が公開されました。

フィードを通じて共感の輪を広げる。「#シゴトの抱負2020」ストーリー・グロースチーム編 | Wantedly, Inc.
フィードで2020年の年頭所感を綴る特集企画、「#シゴトの抱負2020 」。 今回は、Wantedly Feedの改善を担うストーリー・グロースチームが2019年の振り返りと、2020年の抱負を語ります。 「採用広報」が企業の採用活動にとって当たり前になった現在、人とチームの共感を軸とした出会いのきっかけとしてますます多くの役割を果たすであろうWantedly ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/203365

✏️「#シゴトの抱負2020」つながり管理アプリ「Wantedly People」のビジネスチーム編が公開されました。

選んだ道の正しさをチームで証明したい。「#シゴトの抱負2020」PeopleBizチーム編 | Wantedly, Inc.
フィードで2020年の年頭所感を綴る特集企画、「#シゴトの抱負2020 」。 今回は、つながり管理アプリ「Wantedly People」のビジネスチームが2019年の振り返りと、2020年の抱負を語ります。 ユーザー獲得のためのマーケティング施策、アプリの広告メニューである「People ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/203447

✏️「#シゴトの抱負2020」つながり管理アプリ「Wantedly People」の開発チーム編が公開されました。

覚醒プロジェクトのその先へ。「#シゴトの抱負2020」PeopleDevチーム編 | Wantedly, Inc.
フィードで2020年の年頭所感を綴る特集企画、「#シゴトの抱負2020 」。 今回は、つながり管理アプリ「Wantedly People」の開発チームが2019年の振り返りと、2020年の抱負を語ります。 ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/203497

✏️「#シゴトの抱負2020」Wantedly VisitのToB側の機能開発やグロース施策を担う、Visit Client Growth/Productチーム編が公開されました。

採用のワクワクを作るのは僕たちだ。「#シゴトの抱負2020」Client Growth/Productチーム編 | Wantedly, Inc.
フィードで2020年の年頭所感を綴る特集企画、「#シゴトの抱負2020 」。 今回は、Wantedly VisitのToB側の機能開発やグロース施策を担う、Visit Client Growth/Productチームが2019年の振り返りと、2020年の抱負を語ります。 2019年前半は、 企業側の募集作成画面のリニューアル ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/203509

✏️「#シゴトの抱負2020」Wantedly Visit導入初期の企業へのサポートを提供するCSオンボーディングチーム編が公開されました。

目指すはCSの体現者。「#シゴトの抱負2020」CSオンボーディングチーム編 | Wantedly, Inc.
フィードで2020年の年頭所感を綴る特集企画、「#シゴトの抱負2020 」。 今回は、Wantedly Visit導入初期の企業へのサポートを提供するCSオンボーディングチームが2019年の振り返りと、2020年の抱負を語ります。 ヒューマンタッチのサポート業務以外にも、CS起点のビジネス成長を支えるデータ基盤の設計など、多角的な活躍を続けるメンバーたちの想いを聞きました。 ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/203511

✏️「#シゴトの抱負2020」CS全体のブレーンを担うデジタル＆コミュニティチーム編が公開されました。

顧客起点のCSを極めたい。「#シゴトの抱負2020」CSデジタル＆コミュニティチーム編 | Wantedly, Inc.
フィードで2020年の年頭所感を綴る特集企画、「#シゴトの抱負2020 」。 今回は、カスタマーサクセスにおけるロータッチ、テックタッチ施策を担うとともに、CS全体のブレーンを担うデジタル＆コミュニティチームが2019年の振り返りと2020年の抱負を語ります。 2019年4月に入社して以降、ビジネスに再現性をもたらす仕組みを整えることを全速力で進めてきました。 ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/203781

✏️「#シゴトの抱負2020」Wantedly Visit利用企業の採用成功に向け、様々な提案を行っているエンタープライズ・セールスチーム編が公開されました。

すべては企業の採用成功のために。「#シゴトの抱負2020」エンタープライズチーム編 | Wantedly, Inc.
フィードで2020年の年頭所感を綴る特集企画、「#シゴトの抱負2020 」。 今回は、Wantedly Visit利用企業の採用成功に向け、様々な提案を行っているエンタープライズ・セールスチームが2019年の振り返りと、2020年の抱負を語ります。 2019年はWantedly ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/204037

✏️「#シゴトの抱負2020」ウォンテッドリーHRチーム編が公開されました。

2020年はチームの力を見せつける一年に。「#シゴトの抱負2020」HRチーム編 | Wantedly, Inc.
フィードで2020年の年頭所感を綴る特集企画、「#シゴトの抱負2020 」。 今回は、ウォンテッドリーの誇るHRチームが2019年の振り返りと、2020年の抱負を語ります。 2019年のHRチームは、Georgeが入社してくれたことで海外人事も管掌範囲に入ったことが大きな進歩でした。個人的には、人事周りの手続きの整備やオフィス環境整備を大きく進めることができたことが収穫です。 これまで強い個人の集まりだったHRチームも人数が増えたので、 2020年はよりチームとして会社に大きく貢献できるようにしたい と思
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/204104

Press Release

✏️1月13日より、東京都を中心に「共感採用」をテーマにしたタクシーCMを開始しました。

ビジネスSNS「Wantedly」が「共感採用」をテーマにしたタクシーCMを開始
とある中小企業務めの社員の昼休み、人事担当が最近入った若手社員に入社の経緯を聞くと、有名企業を辞退して入社してきたことが発覚。給与などの「条件」ではなく会社の「想い」に共感して入社してくれたことへの驚きと喜びを「あそこをけってウチに！？」というフレーズで訴求する内容となっています。仕事において「仕事の有意義さ」が重要と回答する割合が大きい※20-30代のインサイトを若手社員役を通じて表現しています。 （※Mary Meeker「Internet Trends Report 2015」） 30秒ver. U
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000088.000021198.html

Media Exposure

✏️HR NOTE、はかどるタイムにてビジネスSNS「Wantedly」のタクシーCMが掲載されました。

ビジネスSNS「Wantedly」が「共感採用」をテーマにしたタクシーCMを開始
1月13日、 ウォンテッドリー株式会社 は東京都を中心にタクシーCMを開始しました。 CM内では、採用プラットフォームWantedly Visitが提供する、企業の「想い」を軸に採用することできるという価値を訴求しています。 とある中小企業社員の昼休みに、人事担当が最近入った若手社員に入社の経緯を聞くと、有名企業を辞退して入社してきたことが発覚します。 ...
https://hrnote.jp/contents/news/saiyo-wantedly-20200115/
企業の「想い」を軸に採用。ウォンテッドリー、タクシーCMの展開を開始
ウォンテッドリー株式会社は、2020年1月13日、東京都内を中心とする形でタクシーCMの展開を開始した。 同社は、ビジネスSNS『Wantedly』や採用プラットフォーム『Wantedly Visit』の運営を手がける企業。タクシーCMでは、企業の「想い」を軸に採用することができる『Wantedly』の価値を、訴求する内容となっている。 ...
https://hakadoru-time.com/system/1473637.html

✏️日経ビジネスにて、ビジネスSNS「Wantedly」について紹介されました。

あなたの組織にも「ソンタック」がいませんか？
面倒くさいことまであえてやらないと、人は動かない 北野：しかしながら、相手の"前置き"、かっこの中に隠された文脈を見極めることは、決して簡単ではない。僕自身が実業家として実践している1つの試みが、「社員ブログ」です。 ...
https://business.nikkei.com/atcl/seminar/19/00065/011400018/?P=4&mds

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”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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シゴトでココロオドルを広める
全ての人生に目的を。シゴトでココロオドルを広げるビジネス担当WANTED！
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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数百万のユーザデータと機械学習でココロオドル人を増やす21卒インターン募集
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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理想的なマッチングで人の人生を変えたい21卒データ分析インターン募集
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

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