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Wantedly Weekly News 2/11週＆2/18週 〜CTOがデザインシステムについて発表しました〜

Yusuke Yoshida
Yusuke Yoshida
取締役
on 2019-02-27

ウォンテッドリーの今をお伝えするWeekly Wantedly News！今回は1週あいてしまったので2週分ギュッとまとめてお伝えします！

登壇

🎤デブサミ2019（Developers Summit 2019）にて、インフラチームの南が、研修として社内ISUCONを行うというちょっと変わった弊社の取り組みを紹介しました。

🎤第8回名状しがたいお茶会 にて、CTOの川崎が1年間取り組んできたデザインシステムについて紹介しました。

Meetup / Event

2019年3月7日（木）19:30〜21:30 @ ウォンテッドリー東京オフィス
神戸市と一緒にイベントを実施させて頂くことになりました！

Real Wantedly 移住しNighto!! Kobe Cityが開催されます！ | Wantedly Event info
この度、Real Wantedly 移住しNighto!! Kobe Cityが開催されることになりましたのでお知らせいたします。▼イベントページhttps://peatix.com/event...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/154522

2019年3月20日（水）19:00〜 @ウォンテッドリー東京オフィス
try!Swift（3/21〜）の前日にWantedly CAREER Night for Engineers！を開催いたします！

Engineering
Wantedly CAREER Night for Engineers！
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サービスアップデート

👩‍🔧Wantedly Visitの交通費付きスカウトをリリースしました！

Wantedly Visitにて交通費付きスカウトを開始いたします！ | Wantedly, Inc.
ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは、会社訪問サービス「Wantedly Visit」にて、企業から交通費付きでスカウトを受け取ることができる『交通費付きスカウト』を開...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/156803

Blog

✏️ビジネス開発チームの仲野が、運営側で参加しているZendeskのユーザコミュニティ「Zenlab」にて、Zendeskのカンファレンス「Relate」の報告会を開催しました。

サンフランシスコで開催されたZendeskのカンファレンスの報告会を開催しました！ | Wantedly Blog
こんばんは！Wantedlyのビジネス開発チームの仲野です。 今月13日に、GMOペパボさんの会場をお借りして、私が運営スタッフとして参加しているZendeskのユーザーコミュニティ「Zenlab」の第6回を開催しました。今回は昨年11月に開催されたZendeskのカンファレンス「Relate」の参加報告会がテーマでした。イベントの様子の一部をご紹介します🎉 ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/155683

✏️iOSエンジニア永田によるPage Objectについてのブログです。

iOSアプリのUIテストを分かりやすくするPage Object | Wantedly Engineer Blog
こんにちは。iOS エンジニアの永田です。今日は XCUITest で UI テストを書いたことがある方向けに、UI テストをより分かりやすく書くための Page Object を紹介したいと思います。 　Page Object とは、アプリケーションのページを抽象化したオブジェクトのことです。Page Object はそのページ固有の操作やアサーションに必要なページの状態を提供します。　本記事では、Page Object を利用するモチベーションとその実装例をご紹介します。 　XCUITest を利用す
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/155005

✏️開発担当 執行役員の久保長が、機械学習を用いたWantedly Visitの推薦システムについて、過去1年弱の取り組みをもとにブログにまとめました。

Under the Hood of Wantedly's Recommender System - 推薦システムの評価の裏側 | Wantedly Engineer Blog
こんにちは！Wantedly Visitで開発チームのリーダをしている久保長です。去年の4月からRecommendationチームを発足し、推薦や検索の改善を行なってきました。その中で、推薦シス...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/155593

✏️パートナーセールスチームのミッションや取り組みをお伝えします。

「Wantedlyは誰のものでもないし、誰が広めてもいい。」パートナーを起点としたエコシステムの広げ方 #1 | Wantedly Blog
こんにちは！ウォンテッドリーの山本 由里子です。 1月にコーポレートチームに加わったばかりなのですが、元産業紙の記者というちょっと変わった経歴がバレた途端、自分でもよくわからないうちに採用広報としてインタビュー企画を担当することになっていました。ありがたいことです！（記者時代は都内の製造業やベンチャー企業、自治体の動向を追っていました。） ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/154890
「Wantedly運用」というスキルタグでつながるコミュニティ。パートナーを起点としたエコシステムの広げ方 #2 | Wantedly Blog
こんにちは！ウォンテッドリー株式会社の山本です。 元新聞記者としての経験を生かし、ウォンテッドリーの成長の秘訣を再発見しちゃおうというこの企画、今回は記事前編に引き続きウォンテッドリーのパートナーセールスを深堀りします。 Wantedly Adminの公式なパートナー制度「 Wantedly Partners ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/155601

✏️「Good Project Award 2019」において優秀賞を受賞したR&Dチームの取り組みをフィーチャーします。

たった2人で「ゼロイチ」をやりきった話。ビジネス部門を主体としたアジャイル組織の作り方 #1 | Wantedly Blog
皆さんは、 「アジャイル組織」 という言葉を聞いたことがあるでしょうか？ ソフトウェア開発の現場で用いられることの多いこの言葉は、短いリリースサイクルを繰り返しながら、マーケットニーズとのズレを最小限にとどめ、リーンに開発を進めていくための組織設計のことを指します。 ウォンテッドリーにおいても、アジャイル（迅速）に動くことは部門を問わず称揚されており、「Code Wins ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/153195

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“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

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