こんにちは！坂本です🙋‍♂️
今日は「「出世とはどうやってするの！？」つまり、どうすればこの会社で評価されていくのか？というテーマでお話しします。
誰だって、自分の頑張りがちゃんと認められる環境で働きたいですよね。僕もそうです。

当社では、個人の強みや目指したいキャリアに応じて、評価の軸を明確にしています。
ざっくり言うと、「マネジメント力」と「専門スキル」の2つの成長方向があり、どちらの道も大切にしています。

①マネジメント力

チームをまとめる力、メンバーを支える力、そしてプロジェクトを推進する力。
こうした“人を動かす力”を持つ人には、マネジメントとしての役割が期待されます。

社歴や年齢は関係ありません。
「こうありたい」「こうしたい」といった意志と行動力がある人には、しっかりとチャレンジの機会があります！

②専門スキル

もう一つは、“自分のスキルで価値を出す”方向。
エンジニアやデザイナーなど、専門性が高い職種では、そのスキル自体が会社にとっての強みになります。
定期的なスキル評価やフィードバックを通じて、自分の成長を実感しながら働ける環境を用意しています。役職に就かなくても、しっかりと存在感を発揮できるキャリアパスです。

成長の方向性は人それぞれ

大切なのは、“どちらの方向にも正解がある”ということ。

• チームを引っ張るリーダーになりたい人
• 専門性を深めて、職人肌でいきたい人
• その時々の状況に応じて柔軟に進みたい人

どんなタイプの人でも、それぞれに合った成長のしかたがあり、それを支える仕組みがあります。

最後に

当社は「自分らしく成長したい」人にとって、きっとチャンスがある場所だと思います。
もし少しでも気になったら、ぜひ一度カジュアルにお話ししましょう！
お待ちしています〜♪