＜プロフィール＞

・名前
利光 康介（Kosuke Toshimitsu）

＜経歴＞
・2020年1月　独立リーグの野球実業団に在籍　24歳までプレー
・2021年12月　株式会社TWOSTONE&Sons（当時旧社名：株式会社Branding Engineer、以下 TWOSTONE&Sons）へ入社
・2022年8月　現Midworks事業本部　CA（キャリアアドバイザー）チームリーダー
・2023年5月　現Midworks事業本部　ES（エンジニアサポート）チームマネージャー（6月、ホールディングス体制移行とともにグループ会社株式会社Branding Engineerへ出向）
・2024年4月　Midworks事業本部　営業チームマネージャー
・2025年8月　Midworks事業本部　東京第二部部長　名古屋営業部部長 兼務

-仕事内容について

現在は東京と名古屋支部の営業部長としてチーム運営をしながら、大手クライアントを担当する営業活動も行っています。各支部の売上・成果に責任を持ち、組織組成とメンバー育成にも注力しています。

売上や目標などの数字管理や組織マネジメントに加え、新たな施策や仕組みづくりにも挑戦できる環境なので、日々チーム運営で必要なことは何かを考えながら、状況に応じて企画を行っています。

-時間の使い方について

時間の使い方として意識していることは朝一番にタスクを整理し、優先順位をつけて柔軟に対応することです。

業務は多岐にわたりますが、特に「まずやってみる」ことを大切にしており、行動して振り返るというサイクルを早く回す働き方を意識しています。迷ったら止まるのではなく、小さくとも動き始めてフィードバックを得る方が仕事も前に進むと思うので、何事も早く行動してみるということを大切にしています。

-やりがいについて

マネジメントの枠にとどまらず、採用や組織課題への提案・改善、新しい取り組みにも積極的に関われていることが大きなやりがいです。このような裁量のある環境かつ、「自分がこうしたい」と手を挙げればチャレンジさせてもらえる文化が、私にあっていると思います。

また、大手企業との折衝を担当する中で開発部門の責任者や経営層の方と直接やり取りをする機会も多く、事業視点や経営視点を学べることも多いです。

加えて、社外の方と積極的にコネクションを作ったり、コミュニティに入ったりすることもやりがいに感じます。

-仕事をする上で求められるもの

まずは「諦めずに継続する力」ですね。挑戦の機会や成果は一朝一夕ではなく、地に足をつけた積み重ねの先にあると思います。

キラキラした成果に目を向けることも大切ですが、そのために地道な努力を続けることが必要だと思います。

私自身も、元は野球選手という経歴からIT業界に飛び込み、何も知らない状態からのスタートでした。

わからないことばかりでしたが、少しずつ経験を重ねる中で知識を身につけ、結果として今の「部長」という責任ある立場につながっていると感じています。

利光さんにいろいろ聞いてみた

-入社理由

選んだ理由は「成長環境」と「人」の2点でした。
「成長環境」は、上場直後かつエンジニア×人材というマーケットに会社の将来性を感じたことです。また、ベンチャーから大手を目指すフェーズで多くのポジションが生まれていたことから、自分次第でいくらでも成長できると思いました。

「人」においては、野球実業団に在籍したときから尊敬していた先輩が先に入社していたことが大きかったです。他にも社員の方々と事前にお会いした際、志の高さと人柄の良さを感じ「この人たちと働きたい」と思えたことも決め手でした。

-TWOSTONE&Sonsらしさ

挑戦する文化とメンバー同士の関係性が大きな特徴です。
高い目標であっても、“できない理由”よりも“どうやって達成するか”を挑戦する気持ちを持って前向きに考えられる人が多いと思います。

また周囲には人当たりがよく、思いやりのある人が多いと思います。

仕事仲間を超えた関係性で、プライベートでも一緒に過ごすことがあります。社内クラブ活動の一環で、野球大会にみんなで出場して優勝するなど、楽しみながら団結できる環境です。

-休日の過ごし方

日本酒が好きなので金曜・土曜日は飲みに出かけることが多いです。
また、サウナや温泉も好きで、週末に地方まで足を運んでリフレッシュすることもあります。

-学生時代の経験

大学〜社会人初期まで、ずっと野球に打ち込んできました。朝から晩まで野球漬けの毎日で、好きなことに本気で向き合うことに全てを注いでいました。
その経験から「何かに真剣に取り組んだ経験」は、社会人になってから必ず生きると感じています。

-どんな人と働きたいか？

挑戦を続けられる人と働きたいです。

やりたいことが明確になくても「今の自分を変えたい」「成長したい」という意欲があれば十分です。目標がなかったとしても、まず目の前のことに全力を尽くす姿勢がある人と仕事したいです。