<プロフィール>
名前
藤井将太 (Shota Fujii)

＜経歴＞ ・2020年1月に株式会社TWOSTONE&Sons（当時旧社名：Branding Engineer、以下 TWOSTONE&Sons）に入社 ・Midworks事業本部に配属となり、その後リーダーに昇格 ・2022年4月に社内異動で、TechStars事業部（現社名：株式会社Branding Career）に異動・その後、2024年にマネージャーに昇格

-仕事内容

エンジニアに特化したCA（キャリアアドバイザー）とRA（リクルーティングアドバイザー）両面の人材紹介事業を担当しています。具体的には、集客から企業様との折衝の全てを行なっています。

現在はマネージャーとして8人ほどのメンバーを持ち、組織の目標達成を軸に行動しています。マネージャーとしての役割は、メンバーが個人の目標を達成できるよう、必要なサポートをすべて行うことです。特に未経験のメンバーが多いため、基礎的なことからしっかりサポートし、活躍できるように尽力しています。

-業務中の時間の使い方

午前中は朝の打ち合わせからスタートし、行動計画や現状把握の共有・確認を行います。その後、経営陣や他のマネージャーとの週ごとの打ち合わせも実施しています。昼以降はメンバーとの面談を実施したり商談に同席したりして、サポートを行っています。業務は状況や優先度に応じて変わりますが、チームとして目標を達成するために必要なことは全て実行するように心がけています。

-やりがいについて

人材紹介事業という仕事を通じて、人の人生に大きな影響を与えることがやりがいです。良くも悪くも大きな影響を与えるため、プレッシャーもありますが、それと同時にやりがいも大きいです。仕事は人生を構成する上で重要な部分を占めます。例えば、睡眠の質が悪くなると健康を心配して病院に行くように、仕事がうまくいかないときには、人材紹介事業のエージェントが頼りにされる存在だと思っています。それだけニーズが高く、人を支える仕事だと感じています。

-仕事をする上で求められるもの

「素直さ」だと思います。社内を見渡しても、活躍している人には必ず素直な部分があります。アドバイスをきちんと受け入れ、それを行動に移すことが大切です。もちろん自分で考えることも重要ですが、特に最初はわからないことが多いため、まずは行動量を増やすことが重要だと考えています。

人の意見をしっかり聞き、理解し、それを実行に移せることが仕事を進める上で大切なポイントだと思います。

藤井さんへ色々聞いてみた

-入社理由

前職は金融業界で働いていたのですが、働き方や環境に疑問を抱いていた時期がありました。そんな時、大学生の頃に僕が所属していたゼミに会社説明をしに来ていた代表取締役COOの高原さんに相談したのが、この会社との出会いのきっかけです。

その後、高原さんから選考を受けることを勧められ、実際に選考を受けてみることにしました。会社に訪れた際に出会った人たち全員の人柄がとても良く、イキイキとしている姿が印象的でしたね。

-TWOSTONE&Sonsらしさ

目標達成への強い意欲が感じられる瞬間です。普段の仕事においてもそうですが、社員一人ひとりが自分のキャリア目標に対して諦めることなく、達成しようとする強い意欲を持っているなと感じます。

-休日の過ごし方

週5の筋トレですね。
休日は筋トレはマストで、その他は妻とご飯を食べに行ったり、買い物をしたりすることが多いです。
海が大好きなので、夏になると週1で海に行きます。

-学生時の経験

学生の頃は、旅行と遊びとアルバイトしかしてなかったです。
海外旅行が好きで、年3回ぐらいは海外に行ってました。

アルバイトについては、スポーツジムでパーソナルトレーナーをやっていたのと、ハンバーガー屋でもたまに働いていました。アルバイト自体も好きで楽しかったので、週4~5回ぐらいは働いていました。
その他の時間は、大学に行ったり、友達と遊んだりして過ごしてました。

-どんな人と働きたいですか？

前向きな方ですかね。それに勝るものはありません！