こんにちは。TRYETINGの広報担当です。

本日で5月も最終日！5月の最終日ということは…そうなんです、当社は5月が期末のため、本日で6期目が終了して、明日から7期目に突入いたします！

今年度も色々なことがありました！事業提携やコロナ禍による働き方の変化、頼もしい仲間のジョインなどなど…。そこで、今回は前回のメディア掲載記事に続き、この一年間を振り返り、主なトピックをご紹介いたします。

パートナー提携で事業推進をより一層強化

当社は「AIを、手頃に、すばやく、確実にビジネスに届ける」ことを第一としています。これは、私たちだけで達成できるような簡単なことではありません。AIやテクノロジーの力で社会をより良くすることを目指す多くの企業・団体と連携して、事業に取り組んでいます。

そこで、まずは今年度から始まった、新たな連携を３つご紹介します。

株式会社ウェザーニューズと連携～ピンポイント天気予測で店舗の正確な売上予測が可能に～

まず１つ目は、株式会社ウェザーニューズとの連携。ウェザーニューズは、世界約50カ国、44市場（BtoB、BtoC）に対して気象コンテンツ・リスクコミュニケーションサービスを24時間365日展開する、世界最大の民間気象情報会社です。

全世界から集まる膨大な気象観測データ及びビジネスデータを解析する同社との連携を2021年8月より開始。当社の需要予測エンジンがウェザーニューズの製造業・小売業向けの気象データセットを導入し、高精度天気データAPIに対応する取り組みを進めています。

この気象データセットは、高解像度な気象予測・過去予測・実況解析データを1km区切りで提供しているため、店舗ごとのピンポイントな分析や需要予測モデルの構築に適していることが特徴。今後、飲食店等の地域別・店舗別の売上予測の実現を目指していきます。

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FastLabel株式会社と連携～両社の製品・サービスにおける開発・販売連携を強化～

続いて、FastLabel株式会社との協業。FastLabelはアノテーションプラットフォーム「FastLabel」を軸として、教師データの作成や改善に知見と実績を有するAI企業です。

FastLabelと弊社が開発するノーコードAIクラウド「UMWELT」の販売面・開発において、相互サポートの連携を2021年10月より開始。

具体的には、FastLabelアノテーションデータを迅速にモデル化するAIプラットフォームとして、UMWELTを提供。また、UMWELTの既存のお客様に対して、データ前処理方法の一環としてFastLabelのデータアノテーションサービスを提供します。

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スキルアップAI株式会社とパートナーシップを締結～AI人材育成の講座開発やノーコードAIツール「UMWELT」の導入トレーニングで協力～

最後は、スキルアップAI株式会社との協業です。スキルアップAIは、受講終了後に現場で使える実践的な機械学習スキルを最前線で活躍するデータサイエンスのスペシャリストから体系的に学ぶ機会を提供しています。

AI人材育成プログラムの共同開発やノーコードAIツール「UMWELT(ウムベルト)」の導入企業に対するトレーニング実施における連携を2021年11月より開始。

具体的に、AI人材育成プログラムの開発では、「知能作業」を自動化するサービスを開発・提供する弊社とAI人材育成や組織作りを支援するスキルアップAI両社の知見を活かし、実務で成果を出せるAI人材育成のための教育プログラム開発・提供を行います。

また、UMWELT導入トレーニングでは、弊社のサービスであるノーコードAIツール「UMWELT」の導入企業に対し、基礎的なAIの知見やUMWELTをより効果的に使うために必要な知見を習得するための教育プログラムをスキルアップAIより提供します。

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ノーコードAIの導入で企業の成長をサポートした代表事例

製品やサービスのアップデートと事業連携が進んだ今期、UMWELTの導入によって需要予測や在庫管理の精度向上に成功した事例を発表することもできました。その代表的な事例が、スキンケアを中心とするビューティーブランドを展開するオルビス株式会社様です。

社会環境の変化でEC需要は拡大する一方、サプライチェーンマネジメントの複雑化が課題

通販業界は新型コロナウイルス感染拡大の影響で消費者需要が拡大傾向になる一方で、SCM（サプライチェーンマネジメント）における需要予測や在庫管理の複雑性はますます深刻化しています。市場環境が常に変動する中で、最新テクノロジーを迅速かつ正確に取り入れながら、省人化・効率化を進める必要があります。

同社では直近でBtoB事業への参入や海外展開を図る中で、売り方も販売チャネルも変容しています。また、従来の在庫を潤沢に持つ考えから、現在は商品の発注数を絞る方向にシフト。市場に合わせて会社の仕組みも変化する中で、既存の需要予測・在庫管理の仕組みも変えていく必要がありました。

既存の社内システムでは実現できなかった、精度の高い需要予測・在庫管理をノーコードAIで実現

同社が導入していた需要予測システムでは対応できなかったBtoB商材の需要予測をUMWELTで実現。また、通販・店舗の在庫補充の面でもUMWELTを広くご活用していただき、AIプログラミングをせずに、精度の高い結果を出すことに成功しました。UMWELTで得た需要予測・在庫管理の結果を更に応用し、将来的には現場のデータから新商品の予測も視野に入れています。

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一気に仲間が増えて事業が加速

このような事業連携や事例を発表できるほどの成果を出すことができた背景として、メンバーひとりひとりの努力と成長はもちろん、仲間が一気に増えたことも今期の大きなトピックです。

現在、弊社は正社員が14名在籍していますが、このうち5名はこの一年間で新たに加わったメンバー。今期に入社したと思えないくらいの活躍ぶりで、既に会社にとって欠かせない存在になっています。

2021年度入社した社員５名に、入社からこれまでについて聞いてみた！

そして、全員が口を揃えて語っていた当社の魅力の一つが働きやすさ。緊急事態宣言発令時は原則リモートワークとしていましたが、解除されたときは出社とリモートワークを選択できるハイブリッド型に移行しました。

各自の生産性やライフスタイルに合わせて、働き方を選択できる仕組みは社内でも好評。特に今年度は子どもが生まれた社員が4名いて、「終業後すぐに子どもと触れ合えるのが嬉しい」とう声もあり、働きやすい環境を整えることができました。

【先輩パパ×プレパパ座談会！bizチーム編】パパ社員・これからパパになる社員に、仕事と子育てについてお聞きしました！

【パパさんエンジニア座談会】パパになったばかりの３人に、子育てと仕事について聞きました！

働きやすさが向上する一方で、社員間のコミュニケーションで課題が浮き彫りになることが多いリモートワーク。弊社も同じような課題に直面し、試行錯誤を重ねて改善を試みています。この試行錯誤の成果もあり、リモートワークに関する社内アンケートを実施したところ、なんと満足度は100%！もちろん、まだまだ課題は残っているため、さらなる改善を重ねて働きやすい環境を整えていきます。

TRYETINGの「選べる」リモートワーク！満足度100％の秘訣と社員の声をご紹介します

終わりに

今回は会社の節目となる6期を振り返って、主なトピックスをご紹介させていただきました。明日から迎える7期目も事業のこと、ヒトのこと、会社のことについて、ご紹介していきます。

少しでも弊社にご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にお問い合わせください。