GRAND株式会社

東京都

"70年ぶりのマスメディアをつくる"

2017年に日本初のエレベーターメディアを創業した東京。まさしく東京を走り回るようにサービスを形にしてきました。 2025年現在、東名阪で5,000台を超える製品を毎日100万人のビジネスパーソンに視聴いただいており、影響力・独自性の高いメディアへと成長を続けています。私たちはかつてない速度で事業を成長させ「70年ぶりのマスメディア」を作ります。人々の役に立つ信頼できるメディアとなってユーザーに豊かな体験を届けていきます。

Values

私たちは、スピード感を持って動くことに価値があると強く信じています。私たちのバリューに「0.2秒でレスをする。Not パーフェクトアンサー」というものがあります。完璧な答えを求めず、むしろ、「素早く失敗すること」を奨励しています。お客様や同じ会社で働くメンバーの誰かを待たせることは、不要なストレスを生んでしまいますが、このバリューを意識することで本当の意味の「フラット」なコミュニケーションにつながると信じているからです。

「1次情報に執着する Not 伝え聞き」という私たちのバリュー。一番詳しい人がその問題の意思決定者になり、責任を持つことを求める組織です。自らの担当領域は、自らが最も詳しくなければならない。そのために、情報共有をフラットに行う組織でありたいと思っています。

入社１日目のどんな状況でも、自分の担当領域に対して「1次情報に執着する」ことは可能なはずです。そうすれば、最初はどんなに小さな領域でも、自ら意思決定を下し続けていくことができます。成長や経験を重ねるにつれて1次情報をキャッチアップできる領域を広げていくことで、たとえ逆境でもさまざまな意思決定ができるキーパーソンになることを私たちは望んでいます。

営業メンバーでありながら、営業のためにはクライアントに対するプロダクトの安全性検証を行うことが重要だと訴え、エンジニアを巻き込んでプロジェクトマネジメントをしたメンバーがいたり、財務担当メンバーで多額の銀行融資を受けるために決算黒字化がマストだと考え、勝手に営業をしはじめました。結果、売上を作って黒字化に成功させ、資金調達に成功したメンバーなど、職種に縛られずに多岐に活動しているメンバーが在籍しています。

2017年の創業以降、正社員の退職者は2名のみ（退職者の平均勤続年数3年）。その背景には、社内での仕事を行う上での環境づくりや仕事とプライベートを分けた社員同士の交流、そして何より社員の1人1人が、仕事に対して熱い熱量と目標を持って取り組んでおり充実した環境で働くことができている点があります。

"Work as Life"これは決して、「長時間働くこと」を意味しているものではないと私たちは信じています。もちろんハードワークが必要な局面もあるかとは思いますが、汗をかくことも充実だと感じてしまうような、「自ら意思決定ができる」仕事への熱中が幸福につながると私たちは考えます。